IBM彻底关闭中国研发部门 上千名员工受影响

美国国际商业机器公司（IBM）证实，将彻底关闭中国研发部门，上千名员工受影响。

纯执行工作会把人干废！？为什么不要一直做纯执行类的工作？

纯执行类的工作，就是哪里需要往哪里搬，虽说这类工作是大多数，且在企业运作中必不可少，但对个人来说，做多这种工作，难免会感到疲惫和迷茫。 
如果你希望不仅仅只做一块“砖”，就一定不要错过今天这篇内容。


职场PUA是什么意思？如何有效应对？

在职场中，有些人总喜欢通过打击他人来抬高自己。这种行为就是所谓的职场PUA。如果你曾感觉到自己在工作中被压制、质疑，甚至开始怀疑自己的能力，很可能你正遭遇职场PUA。那么，职场PUA到底是什么？有哪些常见例子？又该如何应对呢？

收入100万，在印尼和中国分别缴纳多少税？

无论实在中国还是印尼，员工工资是否需要缴税都是根据工资多少而定的。

阿联酋：2024年9月1日开始大赦签证“黑户”的大概步骤 以及要求

距离阿联酋从 9 月 1 日开始实施为期两个月的签证大赦计划仅剩几天，打字中心已经接到了希望合法化居留身份的逾期居留外籍人士的电话和咨询。

HR最讨厌的话！千万别踩雷？！面试常见问题及回答技巧

面试是求职过程中至关重要的一环，它直接关系到你是否能够顺利获得心仪的职位。下面就给大家分享一些面试常见问题及回答技巧，帮助你顺利通过面试，成为offer收割机！

一步到位获得5年泰国长居身份，性价比高！不限入境次数

泰国内阁最近宣布了多项签证促销活动，旨在促进泰国旅游业的发展，而旅游业是泰国的一项重要产业。其中一项促销活动是泰国旅游签证（DTV），专为长期移民工人和数字游民而设计。

越南企业2024年的社保缴费率是多少？公司应缴纳的社会保险费是多少？

根据2014年《社会保险法》第85条和第86条、第58/2020/ND-CP号法令第4条、第58/2020/ND-CP号法令第5条和2017年第595/QD-BHXH号决定，表示，2024年企业社会保险缴费标准如下：

《黑神话：悟空》研发公司的薪资水平

瞅着大家都在玩《黑神话：悟空》，我是一点都不酸好吧，不就是 Steam 在线玩家突破 200 万，历史峰值排名第二，登上了美国推特趋势前十的破单机游戏吗？

阿联酋：将推出与迪拉姆挂钩的加密货币

周三，在阿布扎比证券交易所上市的凤凰集团（Phoenix Group）和数字资产公司Tether宣布了一项计划，将推出一种与阿联酋迪拉姆挂钩的稳定币。

入境不被坑！柬埔寨签证超全介绍！不看损失了！

搞不清楚签证类型？具体费用多少？别担心，这里有超全信息。

求职干货：如何高效地找工作？

有位大学同学近期准备跳槽，在一周时间里就拿到了5个offer，这够高效吗？如果你也想像他一样找工作不用愁，那么这个回答值得你花时间看看。

在马来西亚如何退税，你知道吗？

缴纳额外应付税款 或申请税务退款。

职场上会接话是一种本事！遇到这6个情况，教你如何高情商接话

在职场上，说话的艺术是一种非常有效的高级武器，可以帮助你最大化自己的优势，建立良好的人际关系，取得卓越的成就。面对同事和领导提出的问题，许多人会选择敷衍或谦虚带过，但其实，你可以通过巧妙的接话来提升情绪价值。以下是一些常见情境及应对技巧：

菲律宾劳工部发布八月节假日工资规定

劳工部 (DOLE) 周一发布了本月两个节假日的工资规定。

优秀的人才愿意留在一间公司，无非是因为这6点！

有些公司能让其员工为它奋斗，保持忠诚，追随老板数十年；有些公司却面临请一个跑一个的困境，难以让员工留下，一年就跑了好几个员工。留不住有才华、有能力的员工，这会严重影响公司的发展前景。究竟怎样才能让人才留下来呢？

阿联酋：雇主可以在 11 种情况下不经事先通知而终止员工合同

阿联酋数字化政府部门表示，根据阿联酋《联邦劳动法》第 44 条，雇主可以在 11 种情况下不经事先通知而终止雇员合同。劳动合同的任何一方均可因正当理由终止合同，但必须向另一方提供书面通知，在通知期内继续履行合同义务，并遵守终止合同的规定后果。

入职后发现公司有这5种情况，说明不宜久留！

从开始投简历到真正入职，整个求职过程需要花费不少的时间和精力，因此大家都会希望自己能挑到一家没有问题的好公司，那就终于可以放下心头大石了。然而，有时事情却未必会按照自己的心意顺利发展。入职后，如果不幸遇到有以下苗头的公司，说明你可能跳错槽或选错公司了，别留恋，务必果断离职。

迪拜：加密货币现可以合法支付工资；迪拜将全面接受加密货币？

迪拜初审法院正式承认在工资支付的雇佣合同中使用加密货币。这项裁决是2024年第1739号案件，与同一法院2023年的判决有很大不同，当时法院驳回了涉及加密货币的类似索赔。

阿联酋：最高罚款 100 万迪拉姆；劳动法改革打击虚假酋长国化 (雇佣当地人)

在表面上雇佣阿联酋国民，但不给他们在公司的任何实际任务，被视为欺诈，严重违反法律