雇主应在到期日按照雇佣合同中约定的金额向雇员支付工资。

问题：我与雇主发生纠纷，法院正在审理我们的案件。但雇主没有支付我 2 个月的工资，尽管我继续在公司全职工作。雇主在纠纷和法庭审理期间有责任支付我的工资吗？我可以因雇主不支付我 2 个月的工资而起诉雇主吗？

答案：假设您向雇主提出的索赔金额超过 50,000 迪拉姆，因此，阿联酋劳动法及其后续修正案的规定适用。

在阿联酋，雇主应按照雇佣合同中约定的金额按时向雇员支付工资，并遵守人力资源和酋长国部 (MoHRE) 批准的法规。这符合 2021 年第 33 号联邦法令“关于雇佣关系的规定”及其修正案第 22 条的规定，“雇主应按照部批准的规定以及本实施条例规定的条件、规则和程序按时向其工人支付工资”。

此外，如果雇主和雇员之间发生纠纷，在收到投诉后，人力资源和酋长国部最初可能会尝试友好解决纠纷。但是，如果在人力资源和酋长国部规定的期限内没有达成友好解决，纠纷可能会提交主管法院。这符合 2021 年第 33 号联邦法令“关于雇佣关系的规定”及其修正案第 22 条的规定，“雇主应按照部批准的规定以及本实施条例规定的条件、规则和程序按时向其工人支付工资”。

此外，如果雇主和雇员之间发生纠纷，人力资源和酋长国部最初可能会尝试友好解决纠纷。但是，如果在人力资源和酋长国部规定的期限内没有达成友好解决，纠纷可能会提交主管法院。2023 年第 (20) 号“修订 2021 年第 (33) 号联邦法令关于雇佣关系规范的某些规定”：

“如果在本法令实施条例规定的期限内以及本条第 (2) 款所述情况以外的其他情况下未能达成友好解决，则应将争议提交主管法院。这应附有一份备忘录，其中概述了争议、双方的论点以及该部的建议。”

此外，在争议解决过程中，如果员工的工资被扣留，MoHRE 可以要求雇主向员工支付最多两个月的工资。这符合《劳动法》某些条款修正案第 1(5) 条的规定：

“作为争议解决程序的一部分，如果争议导致员工工资被扣留，劳动部可命令雇主向员工支付最多两个 (2) 个月的工资。”

总之，在您与雇主之间正在进行诉讼期间，如果您继续受雇于雇主，您有权在诉讼期间领取工资。此外，如果争议仍未解决，而您继续工作，您可以索要两个月的工资。