雇主记录 (Employer of Record, 简称EOR) 是一个第三方组织，代表另一家公司正式雇用员工。这样，企业可以在不同的司法管辖区雇用员工，而无需建立本地法律实体。以下是EOR概念的关键方面、其优势以及运作方式。

1. 什么是雇主记录 (EOR)？

EOR是一个服务提供商，作为一家公司的正式雇主。虽然 EOR 处理所有与雇佣相关的任务和责任，但客户公司保留对员工日常活动和管理的控制权。EOR 负责各种人力资源功能，包括工资单、税务、福利、遵守当地劳动法等。

2, 使用 EOR 的好处

1、进入市场: EOR 使企业无需建立本地实体就能快速高效地进入新市场，节省时间和资源。

2、合规保障: EOR 确保完全遵守当地的雇佣法律法规，降低法律问题和罚款的风险。

3、成本节约: 通过将雇佣责任外包给 EOR，公司可以减少行政成本，专注于核心业务活动。

4、灵活性: EOR 提供根据业务需要扩展或缩减运营的灵活性，使公司更易适应市场变化。

5、员工满意度: 专业处理工资、福利和合规问题，员工体验更顺畅，满意度和留任率更高。

3, EOR 的运作方式

1、合作：客户公司与 EOR 合作，在特定地点雇用员工。EOR 成为这些员工的法定雇主。

2、雇佣：EOR 处理招聘和雇佣过程，确保满足所有法律要求。客户公司选择候选人并监督其工作。

3、入职：EOR 管理入职过程，包括准备雇佣合同、设立工资单和登记员工福利。

4、管理：EOR 负责 HR 和行政任务，而客户公司管理员工的日常工作活动和绩效。

5、合规和支持：EOR 持续确保遵守当地法律，并提供 HR 相关事务的持续支持，包括处理员工查询和问题。

6、离职：如果需要解雇员工，EOR 处理离职过程，确保符合当地法规，包括遣散费和最终支付。

EOR模式为希望在外国市场扩展业务的企业提供了战略解决方案，无需直接在海外雇佣员工所带来的复杂性和风险。通过与 EOR 合作，公司可以利用当地专业知识，确保合规，专注于核心业务，从而在新市场推动增长和成功。

准备出海的企业，建议考虑EOR合作。