辞职与加薪挽留，这是一个在职场中常见的两难境地。当你准备告别现在的工作，寻找新的工作机会时，突然公司以一纸涨薪通知出现，让你陷入困境。这不仅是一份薪资的选择，更是一次对个人职业道路的深思熟虑。面临公司挽留的情况，你需要仔细思考并问自己以下六个问题，以做出明智的决策：

1) 当时想找新工作的动机是什么？

找新工作通常不是一时冲动，而是因为你已经认为有必要离开当前的职位。可能是因为工作不再激发你的兴趣，晋升机会有限，或者你感到与公司的文化和价值观不太契合。这些辞职原因往往不仅是薪水问题。虽然加薪可能具有吸引力，但你需要慎重考虑是否只凭加薪就能解决当初导致你找新工作的问题。

2) 你是否全面权衡了决策？

当公司提出加薪挽留时，你可能会感到被需要甚至出乎意料的加薪可能会让你更加高兴，加之对公司、同事和熟悉的工作环境的感情，可能会让你更倾向于留下。然而，理性决策需要将情感因素剥离开来。花些时间来深思熟虑，列出决策的利与弊，与信任的朋友或家人讨论。这样做有助于确保你的最终选择是经过谨慎权衡的，而不是冲动之举。

3) 你是否清楚自己的职业目标？

在决定是否接受公司的挽留之前，确保你对自己的职业目标有清晰的认识。加薪可能是一种诱惑，但它是否符合你的长期职业规划？考虑加薪是否与你的职业发展目标相符，以确保你不会因短期的好处而牺牲了长期的职业前景。

4) 你对公司的未来有何预期

了解公司的前景和长期计划对于做出决策至关重要。公司是否在发展壮大？它的未来是否稳定？你的职位是否会在公司的未来变化中受到影响？了解这些因素可以帮助你更好地评估留下还是离开的风险与回报。

不要忽视与雇主进行坦诚的沟通的重要性。如果你有任何担忧或需求，与雇主开诚布公地谈谈。可能存在一种解决问题的方式，既能满足你的需求，又能满足公司的利益。坦诚的对话有助于确保双方都明白对方的期望，从而更好地合作和取得共赢。

5) 提高你的薪水是否足以让你决定留下？为什么在你提辞职时才提出加薪？

加薪通常是公司挽留员工的一种方式，它无疑会增加留下的吸引力。然而，你需要深思熟虑，加薪是否足以解决你最初想要离开的问题？毕竟，如果薪资是你离开的主要原因，为什么不早早地与上级沟通，而要等到提出辞呈后，公司才采取行动？这也让人不禁思考，公司之前是否真的重视过你的贡献。

如果公司现在愿意提升你的薪资，你可以合理地质疑：为什么之前没有给予涨薪？这次提薪是否只是提前了原本应该获得的涨幅，而你将在新薪资水平上停滞更长时间？

从商业的角度来看，公司通过加薪来挽留有价值的员工比重新招聘、培训和融入新员工要节省成本，这是可以理解的。然而，随着新薪资的新鲜感逐渐消退，你需要考虑自己的长期定位。

6) 留下后，你在公司的未来会受到何种影响？

有些员工可能会担心，留下后公司会对他们产生负面印象，认为他们曾考虑过跳槽。

你可能会感到公司对你的信任减弱。比如在居家办公或因病请假时，你可能会感到身边的人对你多加观察。此外，你可能还会担心同事不愿意将你纳入战略工作或分享机密信息，因为他们可能认为你会再次考虑离开。

请记住，你曾考虑辞职的事情通常不会是个秘密。因此，你需要考虑这一因素是否会影响你在公司的未来，以及公司之所以挽留你，是否只是为了节省替换你所需的成本。

虽然薪水更高、回到熟悉的环境并从事熟悉的工作可能会很诱人，但花一些时间来仔细评估你的选择，以避免在几个月后后悔。无论你做出什么选择，都要确保它有充分的理由和合理的动机。