“你对我们公司的行业有什么了解？”

“没了解，第一次接触。”

“你对我们公司有什么了解？”

“没了解，是你们叫我来面试的。”

“你对我们的岗位有什么了解？”

“没了解，应该和我之前做的差不多吧。”

用人部门负责人转头看向我，给了我一个接下来交给你的眼神。

于是我接过面试主导权，被迫“营业”起来。

日常招聘过程中，这种精准踩在面试官雷区的情况并不少见，今天就来梳理盘点，那些在面试官雷区拼命蹦（zuo）跶(si)的情形。

1.

初级踩雷：我对贵司一无所知

如前文所示，前来面试不提前了解公司情况，纯粹过来打酱油的行为，无疑是精准踩在面试官的雷区。

有的候选人还精心打扮，在个人的形象、着装方面大做文章，固然会让人眼前一亮，留下好的第一印象。但是基本知识都不提前准备的，真的会很掉价。

哪怕是没有提前认真准备、了解，至少招聘网站的公司介绍、公司官网、岗位JD看一眼也不至于一问三不知。

我对一位财务岗位的人选印象深刻，她其貌不扬，也非名校毕业，原本财务总监都已经放弃了，准备例行问一两个问题就结束面试。

同样的问题，她的回答是：“我知道公司是一家上市企业，从最近披露的财务报表看，公司的主营业务是…，利润率是…，对公司主要的利润贡献业务是…，目前这块业务做的比较好的同行有XX公司，XX公司，他们在这方面的业务营收是…，我们和他们还有差距。我觉得公司在XX业务上还存在增长的空间，而且我看到在XX业务上营销费用的开支远超同行……”。

当其他候选人只能从大面上说时，她已经从业务层面进行了分析。这种在面试官得分区域疯狂上分的行为，让财务总监眼神瞬间亮起来。

2.

中级踩雷：我的情况如简历所示/十分钟的自我介绍

大家都知道，面试的第一个问题基本都是自我介绍。不求别出心裁，花样百出，哪怕只是平平淡淡，也没关系。

自我介绍是方便双方进入面试情景的重要环节，是给候选人缓冲时间，也是给面试官缓冲时间。

不是所有面试官都会提前看简历，对新晋面试官而言，需要一点时间了解人选的基本情况；

也不是所有面试官都需要看简历，很多资深面试官已经自成体系，能经过前期面试的人员已经满足基本条件，后面轮次的面试官不太关注简历写的内容了。

很多候选人在自我介绍时，上来就是：“我的个人情况已经写在简历上了，你先看有什么问题问我。”

也有很多候选人，十分钟都讲不完，哪怕面试官有点不耐烦了，每段工作经历都还要举例子，说感受，滔滔不绝没完没了。

最好的自我介绍是1-3分钟，避免太短双方没有进入状态，又避免太长让面试官听的乏味。

3.

高级踩雷：我有很多offer，但也想看看贵司机会

不知道大家是否遇到过这种offer大拿，说自己有十几个offer，面试时非常自信，履历非常漂亮完整，觉得凭自己的实力肯定可以再拿offer。

我就遇到这么个正值壮年的候选人，他的谈吐、形象、经验都很符合人才画像，用人部门负责人甚至说再也找不到比他更符合的人选了。

但是我们推荐到终面时，集团董事长没有通过。我们甚为不解。

董事长说不否认人选很优秀，但是：

第一，他还在职，拿了十几个offer，每个offer面试三轮，是不是上班时间去面试了？还是打着出差的名义去见下家？

第二，他拿了那么多offer，还没定下来，对自己的认知和定位，是否有问题？一个关键岗位的人选连自己的定位都摸不准，把业务交给他不放心。

第三，与其把机会给一个不一定会来的人选，不如给确定性强的更合适。

也许人选想通过多offer表现自己的优秀，通过放弃offer表现自己的加入意愿，但是这种行为却成功踩在终面领导的雷区，与工作机会失之交臂。

4.

超级踩雷：我不在乎职位和薪酬，服从公司安排

也有一种候选人，所有面试环节都很配合公司，和所有环节的面试官都呈现出一副“我不在乎职位和薪酬，公司怎么安排都可以”的姿态，在同等条件下，一个接受公司调剂的人选明显更有优势。

以至于有些用人部门和公司领导产生一种错觉，人选很优秀，薪酬又没要求，还能接受各种外派安排，性价比非常高，人选还没录用就已经想着怎么排兵布阵。

然而一旦通过了终面，进入offer沟通阶段，立马又变成了另外一副模样：

“我有两个小孩，每个月到手工资不能太低，我和领导说的只是税后工资，还有补贴是贴票报销方式的。”

“我不能接受长期外派，每个月出差三五天是可以的，家里还有人要照顾。”

“我很希望能够加入公司，但是我不希望入职的职位太低，我跳槽是因为想升职。”

这种出尔反尔、事后追加条件、企图从被动面试转为主动姿态的行为，哪个面试官知道了也不能容忍。

5.

究极踩雷：我和XX很熟，他的业绩还不如我

还有一种候选人，吹牛都不打草稿，张口就来。这也有几种情况：

第一种是刚好撞到了面试官枪口的，比如面试官刚好来自于候选人目前所在的公司或曾经任职的公司，问及公司的一些情况时，候选人侃侃而谈，却风马牛不相及，直接被否掉。

第二种是掩耳盗铃式的，简历可能有水分或者完全造假，问及当时情况时就说“涉及公司保密信息，我不能透露”，“事情过的有点久了，虽然是我主导的，但我记不大清楚了”。

第三种是对面试官的背调能力毫不知情，问及是否可以背调时还镇定自若，却不知道还没走出会议室就已经完成了背调，所谓的和人很熟，业绩很好，全都被调查得一览无遗。

不诚信，品德有问题，还满嘴跑火车的候选人，不管再怎么伪装，也只剩下淘汰的结局。

此外，还有一些踩雷行为也非常典型，比如：

“我觉得和我面试的小伙伴都非常优秀，我只想为他们鼓掌。”

“我想问问面试官对我有什么面试评价，我的面试表现怎样。”

“我从上家公司的离职原因是和上级吵架，我看他很不顺眼。”

“我想问问X董，我们的五险一金基数是多少，比例是多少。”

以上种种，就不在此文赘述。

面试是个技术活，不是张张嘴聊聊天就是面试；而面试过程中，也确实会遇到很多候选人踩雷的行为。这些行为的之所以会成为雷区，折射的是面试官根据公司的用人标准、评估要素进行的面试评判。