1，雇佣法

柬埔寨的劳动关系、雇佣条款和其他与劳动有关的事项受宪法以及 1992 年劳动法和 1997 年劳动法的约束。 这些法律为劳工和工会提供保护和相当大的权利。

2，雇佣合同

合同应包括主要信息，例如合同类型、护照详细信息、开始日期、结束日期、职位、薪水、福利和工作描述。任何未能概述这些细节的雇佣合同元素都被视为无效。要受《劳动法》的保护，个人必须：

工作并获得报酬， 在另一个人的指导和监督下。

对于独立承包商或其他签订合同来执行特定任务的人，第二个条件可能不适用。这完全免除了他们的劳动法。

雇佣合同是法律要求的，必须由雇员和雇主双方书面签署。

有两种类型的合同：未确定期限合同 (UDC) 和固定期限合同 (FDC)。

根据柬埔寨劳动法，工作合同被定义为固定期限合同。

FDC 适用于：

合同包含具体的开始和结束日期

最长合同期限，包括任何续约期，总共不得超过四年。

如果不满足这些条件中的任何一个，则该合同被定义为未指定期限（UDC）的合同。 因此，任何为单一雇主连续工作超过两年的员工将自动被确定为 UDC。

如果合同满足成为 FDC 的必要条件，但工作继续超过合同到期日期而没有续签，则合同将自动成为 UDC。 UDC 没有固定的到期期限，除非任何一方终止，否则它不会结束。

柬埔寨的雇佣合同必须符合《劳动法》规定的最低基本参数，但可以量身定制。

3，工作规则

所有雇主都必须在劳工部注册。开业和关闭时，雇主必须向劳工部提交声明。如果组织有八名或更多员工，则必须在开业前提交此声明。如果员工少于八名，则必须在开业后 30 天内进行申报。 劳动监察员可以对任何组织进行突击检查，并对未申报的组织进行罚款。 关闭声明必须在组织关闭后 30 天内提交。

4，试用期

正式员工试用期不得超过3个月，专业员工不得超过2个月，非专业员工不得超过1个月。

5，加班

加班必须按以下比率补偿：

员工工资的 150%，如果在晚上 10 点之前完成加班

员工工资的 200%，如果加班时间安排在晚上 10 点之后、周日或公共假日

无论如何，加班时间一般限制在每班两个小时

通知期

终止 UDC 时，雇主和雇员都必须事先书面通知。 通知期限根据连续服务年限确定如下：

小于6个月 – 7个工作日

6个月 – 2年 -15个工作日

2年– 5 年 – 1个月

5 年 – 10 年 – 2个月

大于10年-3个月

对于 FDC 到期或不续签，通知期为：

超过 6个月且最长持续时间为 1 年的 FDC 为 10 天

对于超过一年且持续时间不超过两年的 FDC 为 15 天

6，奖金

奖金在柬埔寨不是强制性的，因此其支付取决于公司政策。大多数公司支付第 13 个月的奖金。

在实践中，公司会根据业绩和公司预算支付一到四个月的奖金。

7，解雇

在柬埔寨，试用期雇员可能会因正当理由被解雇。如果雇员未能按照合理标准成为正式雇员，他或她也可能被解雇。这些标准必须由雇主在雇员聘用时告知雇员。用人单位应提前 7 天通知并支付剩余工资。

8，资历支付/遣散费

以前，只有在雇主终止 UDC 时才需要支付遣散费，但雇主犯下的严重不当行为除外。 从 2019 年开始，随着《劳动法》的修订，“年长”支付取代了“遣散费”。 现在必须每六个月向 UDC 上的员工支付资历工资。

资历支付相当于每年 15 天的工资和附加福利，并且必须按照以下时间表每年向员工支付两次：

每年 6 月支付 7.5 天的工资和附加福利。

每年 12 月支付 7.5 天的工资和附加福利。

一旦成功完成一个月的雇佣，新员工将有权在该特定年份的 6 月或 12 月获得报酬。 无论他们是否完成整个六个月的服务，都会发生这种情况，除非在严重不当行为后终止的情况下。 《劳动法》对试用期员工或员工辞职的情况没有明确规定。

对于 FDC 下的员工，必须继续支付至少 5% 的遣散费，其中应支付整个合同期限内的总工资。 通常，FDC 在合同规定的期限结束时终止。 只有存在以下情况之一时，才能提前终止 FDC：

双方书面同意并在劳动监察员在场的情况下签署协议

任何一方都有严重的不当行为

雇主违反此规则发起的任何终止均使雇员有权获得合同下的剩余工资。员工违反本规定辞职的，应当赔偿因合同终止而造成的组织损失。赔偿金额可能难以计算，取决于具体情况。