许多求职者，尤其是刚从事第一份工作的职场小白，都会疑惑自己跳槽的时候，要涨薪多少才算值得。或许专业HR会告诉你，跳槽的时候一般涨薪10%-30%，但现实情况错综复杂，每个人情况都不一样，所以很难直接拿一个比例作为标准答案。

但可以肯定的是，如果涨薪幅度不到10%，那么你跳槽实在跳得不值，甚至可以说实在没有跳槽的必要。

大家还是需要结合自身的实际情况，提出合理的薪资涨幅。接下来，我们一起来探讨有哪些因素会对薪资产生影响：

1、职位等级

一般来说，职位等级越高，薪水自然也越高。如果你跳槽以后，职位等级保持不变，那可能就只有10%-30%的涨薪。但如果你跳槽以后升职了，例如从从产品经理变成高级产品经理，甚至是产品总监，那么薪酬会大幅度提高，甚至可能直接double，毕竟职位越高，责任越大，薪资自然也要更高。

2、行业

跳槽后，你所选择的行业也会对你的薪酬产生重要影响。在一些朝阳行业，投资和发展潜力较大，因此老板更愿意慷慨大方地给薪资。然而，在夕阳行业中，市场增长有限，老板自己都赚不来几个钱，那自然也不会给员工较高的薪水。

3、公司规模

一般来说，公司越大，给你涨薪的幅度也越大。如果你只是从一间小公司跳槽到另一家小公司，那么在职位等级不变的情况下，涨薪也不会涨很多。所以，能去大公司尽量去大公司，不仅薪资高福利好，以后跳槽时薪资也能继续往上跳。

4、经济大趋势

道理很简单，如果国家整体经济蓬勃发展，那相关行业的待遇也自然水涨船高；如果经济比较萎靡不振，那我们自然也要降低预期，先苟着比较重要。

5、议价能力

这就要看你个人的薪资谈判技巧了。如果求职者和岗位契合度比较高，公司需要你多于你需要公司，那自然可以要到更高的薪资。同时，如果你手里拿到几个offer，再去和其他公司议价的时候，更能增加自己谈判的底气。

总的来说，能获得多大的薪资涨幅，真不是一个简单的问题。如果你想获得更高的涨薪，需要从以上几个方面去努力。加油吧，让自己的能力配得上更高的薪资，谈判薪资时也更有底气！