如果当你今天去辞职，但是老板当场在你面前把辞职信撕掉，并且跟你说：“我不接受你的辞职信”，那你该怎么做？公司如果不接受，那就真的不能辞职了吗？还是其实可以直接不理会转身就走人呢？我们这就一起来看看：

公司或雇主是否有权利不让员工辞职呢？

其实是不可以的。根据马来西亚1955年工作法令的第12条文，雇主和员工双方均在正式通知对方后，都有权利取消双方的工作合约。一般来说，公司是没有权利去反对或无视你的辞职要求/通知的。

一般来说，离职的过程非常简单，只要你正式通知你的老板，并完成你的通知期（Notice Period）就可以离职了。如果不确定通知期的确切含义，你可以查看你所签署的工作合同，一般上都会在里面注明。

信件已发出就当有效

基于礼貌和道德，很多员工都会正式通知公司，并等到公司接纳后或通知期过后才正式离职。如果雇主/公司无视或没有对辞职通知作出任何反应或回应，是否代表辞职通知无效？其实不是的。

我们可以参考Chong Kok Kean v Citibank Berhad这个案件——案中的雇主没有正式回应雇员的辞职信，然而法庭却表示，如果雇主不对辞职做出回应，那也没关系，并且提到一旦辞职信件已经发出，就被认为是有效的。

一般来说，你和公司所签署的工作合同都会注明你必须做些什么才能辞职。大多数的情况下，工作合同会表明如果你要辞职，就必须提早1-3个月通知，或者向公司支付一定的金额。

因此，只要你以书面形式提出辞职，仅此一项就足以终止合同。 你的老板不需要同意甚至回应你的辞职，一旦他知道你要辞职，这本身就等于接受了。