最低工资

菲律宾的每日最低工资标准因地区而异，在2021 年每天从 316 菲律宾比索 (6.57 美元) 到 537 菲律宾比索 (11.17 美元) 不等，最低工资折合每月约145到246美元(折合人民币约940元到1600元每月)。

具体最低工资由位于每个地区的三方地区工资委员会确定。

菲律宾为半月发薪制，每次发薪间隔不能超过16天。且不能以发票、代币等形式发放。

工作时长与加班

一、工作时长

《劳动法》规定，企业雇员的工作时间每天不得超过8小时或每周不超过48小时，雇员在连续工作6天后应享受连续24小时的休息。该要求不适用于政府雇员、管理人员、野外作业人员、 提供私人服务者及根据工作成果领取工资者。

二、加班补贴

终止雇佣

企业合法解聘员工必须提供充分的证据并遵循法律程序和要求。

在菲律宾，正规的解聘程序是，以书面形式递交给员工报告，详细说明终止用工原因。

正当解聘原因包括：员工工作过程中有严重过失行为或有意违反与工作相关的合法规定；员工习惯性缺岗或忽视其岗位职责；员工欺骗或有意违背公司授权的工作；员工对企业或者其代表、家属成员进行刑事或民事上的侵犯等。

同时下达指令，给员工在指定的期限内对违规行为进行解释的机会。递交上述报告之后，企业可安排一场听证会。员工在会上可以对自己的违规行为进行澄清和解释，并提供证据。

社会保险与福利

《劳动法》规定，在菲律宾办企业必须为雇员购置保险。

1. 社会保障制度

根据菲律宾社会保障制度要求，成员可以在死亡、残疾、疾病、生育和年老的情况下享受福利。菲律宾法律要求私营雇主确保无论是长期、短期还是临时雇员，都能受到社会保障制度的保护。

私人雇员适用社会保险系统(SSS)，政府雇员适用政府服务保险系统(GSIS)，该计划是强制性的。

1)雇主仍然可以在这些强制性的缴款之外提供额外的公司福利，如医疗保险、牙科福利、团体人寿和意外保险都是菲律宾雇主给常会给到的热门福利项目，以提高对员工的吸引力。这些在菲律宾已经是非常普遍。

2)雇主及其雇员的社会性缴款以其自身月报酬为基础。雇主不得从雇员的月缴费中扣除自己的缴纳份额。雇主未在规定期限内缴费，可能会导致雇主承担相关财务责任，甚至受到刑事制裁。

2. 国家健康保险计划

国家健康保险计划适用于所有在政府和私营部门工作的雇员，包括被当地企业合法雇佣的外籍人士，该计划由菲律宾健康保险公司(PHIC)管理，为非强制性。所有该计划的成员要根据PHIC制定的理性、公平和递增的费用表支付国家健康保险基金。

国家健康医疗保险 (PhilHealth) 费 (比索)率：

保险计划受益范围 包括:房间和食物;专业的健康服务;医疗检查服务;处方药及生物制剂; 急救、医疗和牙科服务。

外国人在当地工作的规定

外国人在菲律宾工作需获得外国人就业许可和移民局的工作签证，并办理身份证 (I-CARD)。根据其在菲律宾的工作的性质和期限，将获得适当的签证和工作许可证。

工作许可由劳动和就业部签发给欲在菲律宾就业的外国人 (离岸银行和地区总部的执行官不包括在内)。劳动和就业部评估的主要标准是：没有本国人可以并有能力且愿意从事该工作岗位。在获得许可后，非经劳动和就业部批准，不得更换雇主。若外国承包商雇佣的员工是外国人，这些员工还必须通过菲律宾劳动和就业部以及专业管理委员会组织的劳动市场测试。

如发生劳务纠纷，可通过法律手段进行维权，或通过菲律宾工作环境局、有特殊关切工人局以及员工补偿委员会等机构寻求救济。