职场新人，这是每个人人生中都会经历的时期。这段时期对大多数人来说，是相当痛苦的。多数职场新人是没什么地位的，比如领导不会重视一个新人，他心里完全当新人是一个尝试——能做就做，不能做就拉倒；老员工也不愿和一个新人打交道。于是，对于职场新人来说，巧妙地融入团队是步入职场的一门重要学问。

一、为什么职场新人总会被欺负？

在电视剧《我们都要好好的》里，刘涛扮演的寻找，刚到杂志社时真的是没少被欺负啊。比如，刚开始工作就开始替同事们买咖啡，时不时被几个同事喊“大婶”，还有那么几个同事总会在背后作怪。幸运的是，她有一个好上司。但是，在现实生活中，我们还会那么幸运吗？

电影《厕所英雄》里，有这样一句台词：人只有在自身利益受损的时候，才会拼尽全力解决问题。打个比方说，如果老板这样要求：新员工如果不能很好地完成任务，那么责任全部在老员工身上。这样的话，老员工还会不愿意帮助新员工吗？毕竟，这关乎到了自己的利益。

二、并不是所有的团队都值得融入

正如上述我的大学同学进入的公司，这样的团队值得融入吗？一点也不值得。那么，在职场中，有哪些团队不值得我们融入呢？我总结了以下几个：

• 总是要求新人做这做那，却不愿再工作上提供任何帮助的（如上）。
• 只为自己利益着想，在不关乎自己利益的时候，永远躲得远远的。
• 从不会有什么相互信任，而只是表面上的认可。
• 从不会有什么团队协作，即便暂时建立的协作，也随时会分崩离析。
• 骗子团队

职场新人，也并不是说一定要去融入团队，在融入团队前，我们也要看清这个团队的面目，这也是为了保护自己。如果一不小心融入了不该融入的团队，那对自己的职业生涯可是很大的伤害。

三、融入团队并不难，只需做好这四件事

当然，作为一个职场新人，当我们遇到一个值得融入的团队，我们也要毫不犹豫的融入进去。那么，关于融入团队，你只需做好以下四件事就好。

1. 多交流，不只是工作上的事情

奥斯卡金像奖获得者奥逊·威尔斯曾说过：“飞黄腾达的路上，一定点缀着破碎的友谊。”我们来到了职场，不只是为了生活，还为了心中的梦想。所以，在与新同事交流的时候，我们不能只是谈论工作上的事情，那么我们与这些同事，就真的只是“机器般”的同事关系了。

如果是这样的话，对于我们融入团队，没有一点点的帮助。人都是有情感的，多聊聊生活，多聊聊对方感兴趣的话题，这样才能突破对方的心理防御，建立起同事间的友谊，融入团队就是顺其自然的事情了。但需要注意的一点是，交流的时候一定要管住自己的嘴，并非什么话都能说。

2. 多请教，把工作的功劳也算别人一份

我的朋友小军，在这一方面做得很好。他之前找到的一份工作，刚进公司的时候，也是无人问津的。后来，在老板给他布置工作后，他就请教那些老员工，咨询一下他们是如何解决的。然后把他们的意见整理一下，把自己觉得有用的留下，最后在任务提交的时候，还不忘带上他们的名字。

人多多少少都会有一点爱慕虚荣的。当老员工看到一个新人，将一项任务的功劳也算上了自己，心中一定会有些窃喜的。那么老员工在心里也会对这个新人刮目相看——这新人，挺会做事的嘛！从另一方面来说，请教别人也是团队协作的一种，工作不可能是一个人完成，它需要团队一起努力，一起提出建议。

3. 在团队中建立标签和个人品牌

团队中，每一个人都有属于自己的标签。比如一个乐队，有主唱、有鼓手、有吉他手等等。那么作为一个职场新人，想要融入团队，就要有一个团队中所没有的、而且需要的标签。

比如，你刚进入一个公司里，这个团队有人做写软文厉害，有人创意好，有人策划能力强，这个时候你对他们说：“我PS厉害，有需要作图的可以找我。”那么这个时候，“PS哥”就成为了你的标签，而且也是你融入团队最好的标签。当然，我们更要把这个标签打造成个人品牌，让同事、领导一说到修图，就能想到你。

4. 收好你的坏脾气

我的上一份工作，有这样一个同事。她在工作的时候，总喜欢带着情绪，稍微有一些要求就会不耐烦，甚至破口大骂。最终，在试用期一个月过后，她就被老板辞退了。

职场新人，最忌讳的就把坏情绪带到公司来。哪怕是一个职场老鸟，坏情绪也会渐渐地影响到自己的工作甚至职业生涯。所以，如果你想融入一个团队，请一定要控制住自己的脾气。没有一个团队希望有一个坏脾气的人加入。

对职场新人来说，融入团队是一门学问。好的团队我们要努力融入而坏的团队，我们也要擦亮眼睛，不让坏团队耽误自己的职业生涯。切记，没有永远的团队，只有永远地被团队认可的个人能力。