根据全球人力资源解决方案公司 Adecco 发布的一项新调查，超过三分之二(67%) 的阿联酋员工正在寻求立即换工作，这表明工作流动性激增，并愿意探索新的职业道路。

影响求职者换工作的关键因素包括职业发展有限、薪酬缺乏竞争力、生活成本上涨、工作与生活平衡不佳、员工福利不足以及工作灵活性不足。

“如今，求职者越来越受职业追求的驱动。面试和工作谈判中的讨论经常围绕工作保障、工作与生活的平衡、年度职业发展机会和有竞争力的薪酬展开，”

“薪资仍然是阿联酋求职者的重要激励因素，但其他因素，如良好的工作与生活平衡、公司文化、职业前景和工作保障也发挥着至关重要的作用”。

Adecco 公布了阿联酋的工作趋势报告，该报告基于从不同行业和职能的 507 名专业人士那里收集的见解。(微信公众号UAEDUBAILAW)

技术和软件服务行业的中高级求职者数量最多，其次是银行、建筑、工程、物流、零售和奢侈品行业。

相反，15% 到 20% 的专业人士无意换工作，而是专注于在现有职位上取得进步。

招聘行业

“阿联酋的招聘正在经历显著的转变，推动这一转变的因素有很多，包括外籍人口的增加、技术的快速进步、对多样性和包容性的高度重视以及不断变化的技能要求，”Patel 补充道。

近一半 (46%) 的员工对阿联酋的就业市场非常乐观，尤其是在信息技术、软件服务、零售和奢侈品以及运输和物流行业。

“2024 年的招聘形势表明招聘活动将激增，特别是在 IT(人工智能、云计算、机器学习、网络安全)、银行、零售、投资、物流、电子商务、酒店、石油和天然气以及可持续绿色就业等领域，”Patel 总结道。