工作章程

1. 聘有十名及以上劳工的雇主应当以泰文公布其工作相关的规章制度，其中至少要包含下列详细资料：

（1）工作日、正常工作时间、休息时间；

（2）假日和休假章程；

（3）加班和假日工作的章程；

（4）支付工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费的日期和地点；

（5）请假章程；

（6）惩处条例；

（7）申诉；

（8）解雇、补偿费、特别补偿费。

雇主自聘雇十名以上(含十名)雇工后的十五天内，须公布上述工作方面的规章制度。

2. 雇主要将所公布的工作规章制度的副本保管在工作场所内或雇主的办公室内，且要将其工作章程的副本，呈送给劳工厅厅长或由劳工厅厅长授权委托的人员，须在公布后的七日内呈送。

3. 雇主要将工作章程张贴在雇工的工作场所内的明显处，以方便雇工了解。

4. 若修改了工作章程，雇主须在公布使用新工作章程后的七天内将其张贴出来。

工作时间

1. 雇主应当公布工作时间，列明员工每天的上班时间和下班时间。按照法律规定，每天工作应不超过八个小时，每周累计不应超过四十八个工时。对于法律规定的对身体健康及安全有影响的工作类型，每工作时间不应超过七个小时，每周累计不逾四十二个小时。

若由于工作性质或状况特殊，致雇主无法公布每天上班及下班时间的，雇主可与员工双方共同协议，决定每天的工作时间，但每天不应超过八个小时，每周累计工时不超过四十八个小时。

2. 雇主不能要求员工加班，除非事先获得员工的同意。

若遇突发紧急工作，或是由法律规定的其它工作，雇主可以安排员工进行有必要的加班。

3. 雇主不能要求员工在假日工作，除非是紧急工作或因其工作性质不能停止，否则会造成损失的，此情况下可允许雇主在假日有必要地安排员工上班。

对于以下业务，雇主可让员工在假日内照常工作，如医院、酒店、娱乐场所、运输工作、餐厅、饮料店、俱乐部、公会、或由法律规定的其它工作。

4. 雇主在工作日时，应当安排员工每天至少要有不少于一个小时的休息时间。雇主和员工双方也可以协议决定每次的休息时间，但一天内合计休息时间不应少于一个小时。

若雇主安排员工在一天工作后仍要加班不少于两个小时，则应当安排雇工休息至少二十分钟后再开始加班。

上述规定不适用于紧急工作、因工作性质需持续不停或是已获得员工同意的情况。

假期

1. 年假

年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。

年假长度：6天

年假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。

年假折算：工作未满12个月离职，员工可以得到年假折算。

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。

2. 病假

病假资格：病假前2天无需提供证明；之后需提供一级医师或官方医疗机构提供病假证明

病假时长：30天

病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

3. 节育假

雇员若出示一级医师证明，可获得全薪假期，假期长度应参考医生意见。

4. 事假

雇员若出现必要的待处理的事务，可获得3天的全薪假期。

5. 公民义务假

雇员若需参与兵役法规定的军人集合检查、军事培训等活动，可获得60天的全薪假期。

6. 产假

产假资格：出具医生证明

产假长度：98天

产假津贴：由社保按照参保基数的100%支付其中45天的产假（要求雇员在病假前15个月内缴纳满5次社保）。若参保基数低于实际工资的，剩余部分应由雇主补齐。

7. 技术受训假

员工若需要参与有明确期限的课程或者项目，必须在请假前七天通知其雇主，并提供课程/考试的证明，且不得超过30天。

其他假期都由雇主或公司的政策决定。

关于女性员工的雇佣规定

1. 禁止雇主命令女性员工从事下列工作：

（1）矿业、建筑业中需在地下、水下、洞内、隧道内、火山口等场所中的工作，除非其工作性质对员工的身体健康不会造成危害；

（2）需坐在超过地面十米高的架子上面的工作；

（3）生产或运输易燃物或爆炸物；

（4）由劳工部条例所规定的其它工作

2. 禁止雇主命令怀孕女性员工在深夜二十二时至凌晨六时通宵工作，也不许令其加班或在假日工作。更不能进行下列任何工作：

（1）操作震动性的机器或发动机；

（2）驾驶或随行车辆；

（3）举起、抬、拉、挑、牵、推、头顶十五公斤以上的重物；

（4）船上工作；

（5）由劳工部条例所规定的其它工作

3. 女性员工有权请分娩假，每胎的分娩假期不超过九十天。

4. 若女性员工怀孕后，有一等医生开具的证明，证明其不能继续做原来的工作。则该怀孕女员有权持此医生证明，要求雇主于其娩前后的一段时间，暂时改变其工作类型，安排其他适当的工作内容。

5. 禁止雇主以怀孕的理由来开除女性员工。

报酬

1. 所有需支付给员工的金钱，如工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费以及其它因受雇而得的报酬，雇主均须付以泰币，除非已获得员工的同意，雇主才可用外币或有价证券方式来支付。

2. 雇主应当在员工的上班地点内支付工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费以及其它因受雇而所得的福利金等给雇工，若在其它地方或以其它方式来支付，则须先获得员工的同意。

3. 请分娩假的女员工，在其请假期间，雇主要按照该女工平时工作日的薪水来支付工资，但雇主只需支付四十五天的工资，若该女员工请分娩假超过四十五天，则雇主可不用继续支付剩下的薪水。

4. 若雇主要求员工在平常工作日内加班，则加班费应不少于平日时薪的1.5倍，若计件员工则以平日每件所得薪水的1.5倍来计算。

5. 若雇主要求员工在假日中超时加班，则雇主需支付不少于平日时薪的3倍金额，或不少于平时计件薪水的3倍金额。

6. 若雇主解雇员工，则雇主要在解雇日后三天内，支付该员工应得的工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费等。

遣散费

合同终止，雇主应按以下方式向被解雇的雇员支付解雇费：

合同终止

一般来说，除非合同中另有规定，否则雇主如果想终止非固定期限合同，必须在至少一个付款期内发出通知，通知期不得超过三个月。虽然法律并没有规定终止合同的理由（除非终止合同的理由是根据第119条的规定，即不支付遣散费的终止合同，才必须提供完整的终止合同的理由）。

雇主可以在有理由或无理由的情况下解雇员工，但其所要承担的义务责任不同。

如果雇员被无故解雇，则需要提前发出解雇通知并支付遣散费，但如果有以下行为，则不需要提前通知：

1. 犯有重大过失；

2. 严重违反公司工作规定；

3. 不诚实地履行专业职责；

4. 针对雇主的故意损害行为；

5. 无充分理由连续旷工三天的；

6. 被最终判决监禁的人。

社会保障基金缴款 (SSF)

SSF旨在为被保险人提供安全和保障。被保险人在受伤、生病、伤残和死亡等非工作原因的情况下将得到补偿，其中包括生育子女、老年和失业津贴。

适用范围：全员适用，包括外籍员工

相关减免：

2021年2月-3月：雇主方减至3%，雇员减至0.5%。

2021年6月-11月：雇主方减至2.5%，雇员减至2.5%。

缴纳费率：

退休

雇员有权在60岁时退休，或者依照雇主的工作协议中规定的更低的退休年龄。

如果雇主企业规定的退休年龄超过60岁，或者规定中没有确定退休年龄，雇员依然可以在60岁退休。

雇员在打算退休时应通知其雇主，退休申请会在通知日期后30天内生效。