当局周一宣布，一家私营公司因未能遵守企业员工本土化的标准而被罚款1000万迪拉姆。阿布扎比轻罪法庭(Abu Dhabi misdemeanor Court)发现，该公司试图通过任命113名本地人担任虚假的职位，绕过阿联酋私营企业员工本土化目标。

人力资源和酋长国化部 (Mohre) 发现该公司的酋长国员工本土化程序存在严重违规行为，并将案件提交阿布扎比检察院进行调查。

据发现，该公司签发工作许可证并以虚假职位注册员工，而没有实际雇用。该公司滥用 Nafis 计划，该计划为公司提供福利和特权，以提高阿联酋人参与私营部门工作的机会。

调查显示，该公司为了实现阿联酋化目标（私营企业员工本土化），虚报了雇用阿联酋国民的情况，这直接违反了该计划的目标和规定。

阿布扎比检察院下令将该公司提交主管法院。法院在审查案件后，裁定该公司不遵守阿联酋化政策，并从事虚假的雇佣行为。

Nafis 计划

阿联酋致力于执行阿联酋化法规，确保阿联酋公民在私营部门获得真正的就业机会。自 Nafis 计划启动以来，一直鼓励阿联酋人在私营公司就职。

该国的私营公司必须每年将阿联酋劳动力的比例提高 2%，到 2026 年至少达到 10%。这一目标分为两个部分：上半年 1%，下半年再 1%。

从 7 月 1 日起，该部将检查公司的合规情况。未能达到目标的企业将不得不为今年前六个月未雇用的每位阿联酋公民支付 48,000 迪拉姆的罚款。如果公司无法为阿联酋国民填补所需的职位，则罚款按每人每月 8,000 迪拉姆计算。每月罚款每年增加 1,000 迪拉姆。

定期进行检查以确保合规。自 2022 年年中至今年 5 月 16 日，已有 1,300 多人被发现违反阿联酋化规则。

自 2021 年 9 月政府启动旨在提高阿联酋人在该国私营部门就业能力的联邦计划以来，私营部门的阿联酋雇员总数以约 170% 的速度增长。