在马来西亚，究竟上班族能够同时打两份工或以上这个问题，相信都困惑了不少打工族以及雇主。究竟可否，这答案得要视个案的情况而定。首先， 我们需要了解的是，大致上所谓的打两份工或则以上，有两种情况。

第一种，是没有影响到自己的现有工作，也不是跟自己公司的竞争对手上班，存粹只是再是周末的时候兼职，或者是放工后再多做一些杂工来挣多一些收入。 如果是这样的情况，只要是在工作合同中，雇主和员工并没有达成共识说员工不能够打多一份工作，并且员工的工作表现正常发挥，那么雇主是不能够干预的。

第二种，有些员工可能在上班的时候，尤其是拼业务的员工，明明应该要在上班时间，为公司拼业绩，但却同时也在上班时间，做别的工作。这样的话，其实就等于是违背了工作合同。毕竟按照工作合同，员工是应该要在工作时间，为公司专心上班。所以，一旦雇主发现，那么雇主是可以在给予员工解释机会后，采取相关的纪律行动。

此外， 还有另外一个更极端的状况。那就是员工不只是在上班的时候，偷偷打第二份工作之外，甚至还跟同行的竞争对手上班。 这就是更加地在法律上“天理不容”。 在这样的情况下，雇主一旦证据充分，并且在给与员工解释机会后，员工依然无法给与合理的解释，雇主就可以直接解雇员工。 因为，这已经造成了严重的利益冲突的情况。

所以，如果员工甚至是用公司的客户资料来帮助其他同行公司的话，雇主是绝对可以采取法律行动，并将员工告上法庭并且要求索赔。甚至，雇主也可以向法庭申请，要求员工做出巨额赔偿作位惩罚。