劳动力成本相对较低，是越南吸引外资的主要优势之一。越南15岁以上劳动力5480 万人，占总人口55%以上。另一方面，劳工问题是投资规划、投资运营中的重要方面，赴越投资者需给予重视。 

越南的用工规定多见于《越南劳动法典》（VIETNAM LABOR CODE），相当于中国《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的集合。

以下是对越南用人用工关键问题的梳理。

1，工作时间

正常工时为每日8小时，一周工作6天，每周工作48小时。

雇主有权按小时、日、周为单位安排工时。

繁重、对身体有害或具危险性的工作，则限定每日工时为6小时。

加班时数不得超过正常工时的50%，每个月累积加班时数不得超过30小时。

2，加班工资

劳工加班需依其薪资单价或工作件数工资给付加班费，计算如下﹕

a) 平常工作日，至少150%。

b) 周日，至少200%。

c) 国定假日或带薪假日，至少300%。

如劳工加班后已获补休，雇主仅需给付其日间正常操作的工时薪资单价或工作件数工资之差额。

3，试用期

越南劳动法典中试用期的期限长短是根据工作岗位性质和复杂程序而确定的。

1、如果工作岗位的任职资格是要求大学以上专业或技术资质人员的，试用期不超过60日。

2、如果工作岗位的任职资格是要求中等技术学校以上专业或技术资质人员的，或技术工作岗位，或招聘技术工人，试用期不超过30日。其他工作岗位的试用期不超过6日。

3、短于一年期限的季节性劳动合同不能对员工规定试用期。

在试用期内，如果一方不能达到试用期合同要求的，另一方可以在不经预先通知和支付补偿金的情况下，单方面解除试用期合同。

4，越南劳动合同的种类

1、不固定期限的劳动合同。

2、固定期限的劳动合同（固定期限是指一年以上，三年以下），越南劳动法典规定，雇主与雇员最多只能签两次固定期限的劳动合同，每次固定期限劳动合同的期限不得超过3年，两次不得超过6年。

5，员工的最低年龄

越南劳动法典中雇员的最低年龄一般为15周岁，特殊情况下可以雇佣年满13周岁的从事越南劳动行政管理部门规定的低体力工作，雇主雇佣18周岁以下的雇员应当经过该雇员法定代理人的签字同意。

6，社会保障

越南法规规定，若越南雇主与越南籍员工签订之劳动合同效期为一个月或以上（自2018年1月1日起生效），则双方均须缴交法定社会保险、健康保险以及失业保险费。·

约聘期间为三个月或以上之外籍人士需负担法定健康保险费。

持有越南国家当局发放之工作许可证或执业执照的外籍人士，自2018年1月1日起需负担社会保险费。

法定社会保险与健康保险费之计算依据为合同所列薪资，上限为越南法定最低月薪的20（二十）倍。

法定失业保险费之计算依据为合同所列薪资，上限为区域法定最低月薪的20（二十）倍。

法定社会保险、健康保险与失业保险费应由雇主每个月扣除、保管并支付当地社会保险相关当局，费率如下： 

7，假期

一、年假

除国定假日有薪休假以外，正常情况下，员工工作满12个月，即有权享12天有薪年假，服务年资每增加5年，年假将多增加1天。在特定地区工作、达到特定年龄，或在公司累积一定年资之员工，可能得以享有更长的年假。

二、产假/陪产假

在越南公司，女性雇员应享受6个月的100%带薪产假，每多生一个孩子，还可以再享受30天的带薪产假。

 根据子女是剖腹产还是自然出生，以及是多次生育还是单胎，越南的父亲可享受5至14天的全薪陪产假。

三、病假

每年30天（如果向社会保险基金缴款年数少于15年）；

每年40天（如果缴纳年数在15至30年之间）；

每年60天（如果缴纳年数超过30年）

8，劳动合同终止的各类情况

① 劳动合同终止的情形

· 固定期限的劳动合同到期；

· 完成一定工作任务的劳动合同中的工作任务已完成；

· 雇主和雇员一致同意解除劳动合同；

· 雇员已到退休年龄，并达到可以领取养老金的要求；

· 雇员被判刑，或死亡，或根据法院的有效的裁决不能履行劳动合同；

· 雇员死亡，或被法院宣告死亡或失踪，或被法院宣告丧失民事行为能力；

· 个人雇主死亡，或被法院宣告死亡或失踪，或被法院宣告丧失民事行为能力；机构雇主终止营业。雇员违反劳动纪律被辞退的；雇员单方面解除劳动合同的；

除了“雇员已到退休年龄”以及“雇员违反劳动纪律被辞退的”这两种情形之外，劳动合同终止时，雇主应向雇员支付离职补偿金，离职补偿金的标准为每一工作年度的离职补偿金为0.5个月工资，此处的工资是雇员离职前6个月的平均工资。

②如果雇员与雇主订立的是固定期限的劳动合同、或短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同，雇员有权可单方面解除劳动合同的情形:

· 雇员的工作内容、或工作地点、或工作条件违反劳动合同的约定的；

o 提前3个工作日通知雇主

· 违反劳动合同的约定未全额、或未按时支付工资的；

o 提前3个工作日通知雇主

· 雇员被虐待、性骚扰、被强迫劳动的

o 提前3个工作日通知雇主

· 由于个人或家庭原因，雇员不能继续履行劳动合同的

o 提前30个工作日通知雇主

· 女雇员因怀孕，被有权机构认定为必须请假的；（根据有权机构确定的日期通知雇主解除劳动合同）

· 在雇员履行定期劳动合同的情况下，如果雇员生病或发生事故，连续90日接受治疗后仍无法工作的；在雇员在履行短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同的情况下，如果雇员连续接受四分之一的合同期限治疗后仍无法工作的

o 提前3个工作日通知雇主

③ 如果雇员与雇主订立的无固定期限的劳动合同，除因女雇员因怀孕，被有权机构认定为必须请假解除劳动合同并由该有权机关确定提前向雇主通知的日数外，雇员应当至少提前45日通知雇主解除劳动合同。

④ 雇主有权单方面解除劳动合同的情形：

* 雇员经常无法履行劳动合同中规定的工作；

* 雇员生病或发生事故，如果订立的是无固定限期的劳动合同，雇员在连续12个月接受治疗后仍然无法工作；如果订立的是固定限期的劳动合同，雇员在连续6个月接受治疗后仍然无法工作；如果订立的是短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同，雇员在连续接受该劳动合同期限的50%以上治疗后仍无法工作。当该雇员的健康恢复后，雇主应考虑继续与该雇员订立劳动合同；

* 如果由于自然灾害，火灾或法律规定的其他不可抗力事件，雇主已采取一切补救措施，但仍必须缩减生产并裁员；

* 员工在本法规定的旷工时限的。

⑤ 雇主单方面解除劳动合同时，应提前通知雇员：

· 无固定限期劳动合同，至少提前45日通知；

· 定期劳动合同，至少提前30日通知；

⑥ 雇主因其架构改变、技术革新而裁员的法律义务

· 如果雇主因其架构改变或技术革新而影响许多雇员的就业，如果有新的工作机会，雇主必须优先考虑对这些雇员进行再培训以使其继续就业。

如果雇主不能创造新的工作机会而不得不裁员，雇主应当向其支付裁员补偿金。雇员为雇主工作满12个月的才可享受裁员补偿金待遇，裁员补偿金的支付标准为每工作1年享有1个月工资，但裁员补偿金最低为2个月工资，此处的工资是雇员离职前6个月的平均月工资。