在表面上雇佣阿联酋国民，但不给他们在公司的任何实际任务，被视为欺诈，严重违反法律

一位法律专家表示，阿联酋劳动法的新修正案规定对虚假酋长国化处以更严厉的处罚。该法律于本周早些时候公布，规定对“欺诈性劳动行为”处以 10 万迪拉姆至 100 万迪拉姆的罚款。

法律专家 Abdulrahman Alqassem 将这种欺诈性雇佣行为描述为“通过向阿联酋国民发放工作许可证并将其登记在机构，以用于发放此类许可证以外的目的，从而虚假雇用阿联酋国民”。换句话说，就是雇佣阿联酋国民，但没有给他们任何实际任务。

法律要求阿联酋的私营公司增加其技术岗位上的阿联酋员工数量。一些公司为了达到目标，建立虚假的阿联酋化。

在最近的一个案件中，一家私营公司因未遵守规定而被罚款 1000 万迪拉姆。阿布扎比一家法院发现，该公司试图通过任命 113 名公民担任虚假职位来绕过阿联酋化目标。从该计划于 2022 年中期启动到 2023 年 11 月，人力资源和阿联酋化部 (Mohre) 发现1,267 名阿联酋国民被聘用从事虚假工作。

“参与虚假的阿联酋化行为将导致每次行政罚款 20,000 至 100,000 迪拉姆，具体取决于违法次数，”Alqassem 表示。“此外，规避阿联酋化目标将导致罚款10万至50万迪拉姆。”

其他规避规则的策略将受到处罚，第一次违法的罚款为 100,000 迪拉姆，第三次违法的罚款为 50万迪拉姆。这些规避方法包括：减少员工数量和更改工作类别。

根据新规定，处罚将根据虚假雇用的人数成倍增加。

其他变化

新法令还涉及其他违反劳动法的行为，例如在未解决工人权利的情况下关闭企业以及雇用未成年人。

另一位法律专家 Bassem Ehab 解释了这些新规定的含义。“任何因雇员和雇主之间的雇佣关系而产生的纠纷都必须通过向 Mohre 提交请求来解决。”

“该部在这些案件中的决定是最终决定，但任何一方都保留在 15 天内向相关初审法院提出质疑的权利”。

劳动法修正案旨在打击不公平和欺诈性的雇佣行为，并确保完全遵守酋长国政策。