根据马来西亚劳工法，雇主必须为其雇员提供四种保险单或基金，并遵守这两项规定。不履行这些义务将导致有关当局采取执法行动。

 根据马来西亚法律，雇主必须为雇员缴纳公积金(EPF)、社会保障(SOCSO) 和就业保险 (EIS)，并且必须遵守最低工资制度，禁止以现金支付工资。不遵守这些规定可能会导致雇主被罚款、监禁或两者并罚。

1, 为员工缴公积金 (EPF)

根据1991年雇员公积金法令第43（2）条文，雇主们须在每个月15日之前缴公积金(EPF)，如果没有遵守此条例，将会面临不超过3年的监禁或罚款不超过1万令吉或两者兼施！

2, 为员工缴社会保险 (SOCSO)

根据1969年《雇员社会保障法》第4条和第5条规定，雇主必须向社会保险机构登记，将雇员纳入社会保险成员，并每月为雇员缴纳保险费。不遵守此规定可能会导致相关机构处以 RM500 至 RM4,000 的罚款。如果不缴纳罚款，案件可能会诉诸法庭。如果罪名成立，雇主可能会面临每名雇员最高 RM10,000 的罚款。屡犯者可能面临最高5年监禁或最高5万令吉罚款。

3, 为员工缴就业保险 (EIS)

自2018年起，马来西亚就业保险计划(EIS) 生效，要求雇主为其雇员缴纳就业保险。如不遵守《1969 年雇员社会保障法》或《2017 年就业保险计划法》中规定的规定，雇主可能会被处以最高 RM5,000 的罚款。未能及时缴纳罚款可能会导致进一步的法律诉讼，包括最高 10,000 令吉的罚款或最高 2 年的监禁，或两者兼施。

4, 缴纳 HRDF 人力资源发展基金

Human Resource Development Fund (HRDF) 缴纳率介于员工月薪的 0.5-1%. 其目的是为了提高人力资本的素质，栽培一流的员工.

5, 雇主不可以现金支付员工薪水

根据马来西亚1955年劳工法第25A(1)条文有明文规定，所有薪资必须通过银行户头发给员工，而以现款发薪属于违例。

如果要以现金发薪，雇员必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，并得到批准，否则就属抵触1955年劳工法令25A(1)条文.