所谓的职业病是指由工作引起的疾病。根据 1969 年《雇员社会保障法》第五附表所述，员工的职业病包括：

由于持续过度的噪音暴露而导致听力丧失

因工作经常吸入粉尘或有害化学物质等而引起职业性哮喘

此外，工作导致的身体问题，例如长时间出现骨刺、视力减退或关节炎等情况，也属于职业病的范围之内。而这些职业病都是可以获得赔偿的，员工有权利享受社会保险的相关保障。

索赔方法：

1）员工可以前往社险机构官网查询社险医生名单，然后到社险医生处进行检查，确认是否患有职业病后再向社险机构申请填表再附上医药报告进行索偿。

2）官员到公司进行调查，雇主应积极配合。这有助于员工获得赔偿，减轻医药费负担，社险机构将派遣同时雇主也能免除赔偿责任的压力。

3）受工伤或患有职业病的雇员，只要是社险会员，可以在社险康复中心接受免费的身体功能康复和技能再培训计划，完成后可以重新回归职场。

4）如果职业病伤害是由前一份工作引起的，并经过社险医生的审核，即使员工已经换了工作或失业，仍然可以提出申请。但这属于社险第二户头的"残疾休养金福利"保障范围。

因此，了解职业病的存在和相关赔偿权益非常重要。大家应该要知道自己的权益，并在必要时向相关机构咨询和申请赔偿，以保护自己的健康和权益。记住，职业病也是一种工作相关的风险，我们有责任确保自己的工作环境安全与健康。