今天我们来聊一聊那些看似诱人，实则坑爹的offer。

以下是四种典型的“垃圾”的offer类型：

1️⃣ 保卫萝卜型offer

具体坑的表现：

-保护老员工：公司为了保护老员工的职位和利益，招新人来承担工作中的辛苦部分。

-年底绩效裁员：新人被当作“炮灰”使用，到年底或考核期，因为绩效评价不高而被裁掉。

-无长期发展：新人在这样的环境下难以获得真正的培养和发展机会，沦为消耗品。

提醒：

接到这样的offer，记得问清楚公司的员工流动情况和绩效考核制度，特别是新员工的离职率。

2️⃣ 薪资骨折型offer

具体坑的表现：

-薪资结构复杂：基本工资看似不错，但加班费、补贴等各种扣除后，实际到手薪资少得可怜。

-隐形扣款：有些公司会通过各种理由扣减工资，例如罚款、额外扣费等。

提醒：

一定要了解清楚薪资结构，尤其是各种补贴和扣款政策，确认到手工资是否符合预期。

3️⃣ 接盘侠型offer

具体坑的表现：

-前任坑位：你接手的是前任做不完、做不好的项目或工作，面临巨大的压力和挑战。

-无力回天：项目本身可能已经注定失败，公司希望你来“拯救”，但资源、支持有限，成功几率很低。

提醒：

了解清楚项目的背景和现状，尤其是前任离职的原因和你将面临的主要问题。

4️⃣ 绿叶型offer

具体坑的表现：

-不受重视：公司招你只是为了凑人数或完成某些指标，实际工作中你的意见和贡献常被忽视。

-职业发展受限：没有明确的晋升通道和培养计划，你很难在公司内部获得提升。

提醒：

询问公司对该职位的重视程度、团队氛围以及晋升机制，确保自己不是“凑数”的。

接offer前要问的问题：

1️⃣ 具体工作职责是什么？--了解清楚每天的工作内容和任务，避免不符合预期。

2️⃣ 薪资结构如何？--确认基本工资、奖金、补贴等各项细节，以及扣款政策。

3️⃣ 前任离职原因？--了解前任的工作情况和离职原因，避免接手烂摊子。

4️⃣ 职业发展通道？--询问公司的培训计划和晋升机制，确保有成长空间。

5️⃣ 团队氛围如何？--了解团队合作情况和公司文化，确保工作环境舒适。

希望这些小提示能帮到大家，在接offer的时候多留个心眼，避免掉入职场陷阱！