近期只要一打开社交媒体，就可以看到身边的朋友几乎都请了年假出国旅行！为此，你也感到心动，所以向公司请年假，结果公司竟然以12月是忙碌的月份，所以不批准你的请假，请问这是可以的吗？

首先，相信身边有部分的读者都有过以上的情况。那么在了解公司是否可以拒绝你的请假前，我们应该先要来了解马来西亚劳工法令，保护自己放假的权益。

马来西亚劳工法令下，员工一年可以享有多少的年假？

1. 年资不足2年者，每12月不断的服务可享有 8 天的年假。

2. 年资2年-5年，每12月不断的服务可享有 12 天的年假。

3. 年资有5年或以上，每12月不断的服务可享有 16 天的年假。

4. 如果雇员在契约终止时工作不到12月，他的有薪假期享有权跟有做工月数成正比。

5. 若计算出来的年假不到1天，超过半天将不被理会，而超过半天则可以当作一天。

6. 如果雇员在12个月中没有正规的理由缺勤超过10%工作日的总日数，他将无权享有年假。

雇员在年假期间生病了，是否可以向公司再次请病假？

可以！并且这些天数不会被计算为已经使用的年假。意思是，雇员在年假期间是还有权利享受其他假期而不损失年假。

雇员一年可以享有多少天的病假呢？

雇员每年有权使用 60 天的住院假期，并会根据雇员的总服务年限与 14、18、22 天的病假权利分开。这里可以参考：服务不足2年的雇员，可享有14天的病假、服务2-5年的雇员，可享有18天的病假、服务5年或以上的雇员则可以享有22天的病假。

此外要注意的是，雇员必须在请病假开始后的48小时内通知雇主，不然则会被视为无故缺席哦！

雇员在未经过上司批准申请年假，公司是否有必须批准他的年假？

首先，编辑认为雇员在尊重上司的情况下，是不应该越过上司，直接向公司请假。此外，员工在休假前提交申请年假表格只是一个申请程序，但获得批准是必须的哦！

公司是否有权力，不批准雇员请年假？

是的！雇主有权决定是否批准雇员的年假申请，这也意味着，雇主可以在人手不足或者请假高峰期的情况下选择不批准年假申请哦！

除了以上资讯，雇员们当然也要注意自己所签的聘请合同的条款，还是要以合同为准哦！