讨论薪水是面试过程中最细腻的部分之一，面试的时候没有记住以下这5个绝对不能犯的错的话，谈薪水就吃亏了！最坏的打算，你可能会获得理想的工作，但却有着恶梦般的薪水。

1. 一开始面试就谈钱

很多人会觉得不想浪费时间，面试一开始就把底牌亮出，但是在HR还没了解你的工作能力之前是没办法评估你的薪水范围的。你就是需要通过面试把自己最好的一面呈现出来，给HR感受到你可以为公司带来的价值，让他评估你是否值得这个数目。

2. 避谈薪水

有的人急着谈薪水，而有的人会觉得不好意思而避谈薪水。当HR问到期望薪资的时候用一些抽象回答例如：相信公司会给到合理的薪水、能够满足生活开销即可，这些回答并不会为你的面试加分，反而会让HR觉得莫名其妙。

3. 随意说出自己能够接受的最低数目

一般来说在面试之前我们都要给自己定下一个底线，只要薪水低于自己的底线就一定不接受offer。这个数目只能留在心底，一旦向HR亮出了底牌，这个数目大概就会是你的最终薪水了。

4. 在履历上写上自己的期望薪资

HR在过滤履历的时候主要是看求职者的工作能力，如果符合公司要求的就会向求职者发出面试邀约。如果你在不知道公司能够接受的薪水范围在哪里的情况下，把自己的期望薪水写在履历上，一不小心写得太高就会被淘汰了。

5. 虚报前公司的薪水

有一些想要跳槽的人为了提高身价，故意把前公司给自己的薪水往上调。对HR来说，他们有办法查出你报的薪水是否属实。要提高身价有很多方法，可以在面试时提到自己的成绩、面试时把自己最好的一面呈现出来，就是千万不能虚报薪水。