以下与《阿联酋劳动法》有关的内容来自阿联酋劳工部官网，可在网上搜索关键词“Employment law and regulations in the private sector”，选择第一个搜索结果查看。

一、咨询途径

如对劳动权益有疑问或需要协助的，阿联酋劳工部提供英语或阿拉伯语的免费服务热线80084。阿联酋的劳动法时有变更，部分信息也不明确，为确保信息的及时性和准确性，建议联系阿联酋劳工部确认。

二、适用范围

适用于阿联酋私企的全体员工，但家政人员除外。

三、工作时间

1.每日最多8小时，每周最多48小时。

2.连续工作每满5小时，至少休息1小时。

3.在任何情况下，每21天的累计工作时长不能超过144小时。

4.每周至少有一天的带薪休息日。

四、加班费

1.每日加班最多2小时。

2.不能连续三个休息日加班。

3.加班费不得低于1.25倍的基本工资。

4.休息日及每天晚上10点至次日凌晨4点的加班费，不能低于1.5倍的基本工资。

五、节假日

临近节假日时，阿联酋内阁会公报节假日的休假安排。

六、带薪年假

1.未满6个月无带薪年假。

2.未满一年的带薪年假是每月2个日历天。

3.满一年的带薪年假是每年30个日历天。

4.员工休假需要获得雇主的同意。

5.如果雇主强制安排员工休假，则至少需要在休假前一个月告知员工。

七、其他类别的带薪休假

1.病假的前15天是全薪，接着的30天是半薪，接着的45天是无薪。

2.产假的前45天是全薪，接着的15天是半薪，接着的45天是无薪。

八、试用期

1.不超过6个月。

2.解除劳动关系需要提前14天。

九、解除劳动关系

1.通知期以劳动合同的条款为准，但至少30天、至多90天。

2.未能按要求提前通知的，需要付予对方相应天数的工资。

3.如果员工被开除，则在通知期内，员工有资格享有每周1天的无薪休假，但无薪休假的具体日期需要至少提前3天告知雇主。

十、终止服务酬金

1.工龄满1年的有资格享有。

2.工龄五年内的，每工作满1年的酬金为21天的基本工资。

3.工龄五年外的部分，每工作满1年的酬金为30天的基本工资。

4.酬金的总金额上限为员工的两年工资总数。

5.雇主需要在合同结束后的14天内支付给员工。