有价值的跳槽能够让一个人更能够发挥自己的专长，但在面试的时候告诉HR自己离职是为了个人发展有可能不被接纳。离职原因可以说是面试中最难回答的问题之一，偏偏这是每一个HR都会问的问题。离职是事实，被问到也不需要支支吾吾的，不知道应该怎么回答HR可以参考以下的建议。

1. 行业发展空间有限

疫情的爆发打乱了大家的步伐，许多行业在这新常态下陷入停顿状态，或被淘汰。在察觉身处的行业有可能停滞不前的情况下，选择转换跑道及时止损是可以被接受的。在使用这个理由之前必须多了解行业的趋势，让自己有个预判。

2. 公司晋升空间有限

长时间在一家公司工作却没得到晋升，HR听到这个理由很可能会提出质疑，这时候你必须讲清楚你是客观没有机会，而不是主观的个人感受。多提一些具体的例子来说服HR会更好哦！

3. 重复的工作在自我消耗

长时间做着重复的工作，忙得焦头烂额却不知道自己在瞎忙什么，是一种自我消耗。能力需要不断地被更新及提升，在同一个职位做着重复的工作会渐渐让自己感受不到自我价值，总有一天会被淘汰。在提出这个观点的时候记得要拿捏好分寸，一不小心就可能变成旧公司/旧老板的吐槽大会了。

4. 长时间在同一家公司导致薪水低于市价

市场上薪水升涨一定比公司内部调薪的幅度大，这就是为什么跳槽能够让自己身价倍增。想要了解更多可查看这里。如果长时间的付出得不到相应的回报，面试的时候HR就会对你的工作态度保持怀疑，所以回答HR的时候必须表明自己的市场价值被低估了。

被问到为什么离职时一定要用客观的原因来回答，也不要用简单的一句话来概述。最好是多透露一点细节，避免HR误会你的意思。