阿联酋，尤其是迪拜，以其豪华的生活方式和未来主义的城市景观闻名于世，被称为奢华与创新并存的沙漠奇迹。作为一个高度发达的中东国家，阿联酋经济发展迅速，并且吸引了大量来自世界各地的外籍员工。

迪拜是阿联酋人口最多的城市，也是中东地区跨境贸易重要的枢纽，周边可辐射20亿人口的消费市场，也是中国企业出海亚欧非的重要连接器和中转站。行走在迪拜街头，华为、小米、比亚迪等中国品牌频频亮相；走进阿联酋中国批发城，来自中东、非洲等地区的采购商挑选产品，批发至各国市场。

本文将介绍阿联酋的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

1。 工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，40小时/周，周日到周四。斋月期间，工作时间减少到每天6小时。

加班补偿：一般加班时间为每小时工资的1.25倍；晚上10点至凌晨4点之间的时间为每小时工资的1.5倍；周末和公共假日为每小时工资的1.5倍。

2。发薪周期和最低工资

发薪周期：按月或按年雇用的员工，必须每月至少支付一次工资；其他员工必须至少每两周支付一次工资。

所有工资必须以迪拉姆支付。

阿联酋属于高收入国家。2023年，本国居民最低工资为10000迪拉姆（约合人民币19592元），迪拜为12000迪拉姆。工资低于20000迪拉姆的阿联酋本国就职员工还可以享受额外的政府补贴。

在阿联酋，大部分从事体力劳动和服务业的是外籍劳务人员，阿联酋法律没有为外籍人士规定的最低工资。

3。公共假期

公共假期涵盖固定日期和每年更改的可移动假期。2024年法定节假日假期包括：

1. 元旦：1月1日

2. 开斋节：伊历1445年29 Ramadan到3 Shawwal （4月9日至4月12日）

3. 阿拉法特日：伊历1445年9 Dhu Al-Hijjah（6月15日）

4. 宰牲节：伊历1445年10- 12 Dhu Al-Hijjah （6月16日至6月19日）

5. 伊斯兰新年：伊历1446年1 Muharram（7月7日）

6. 先知穆罕默德诞辰：伊历1446年12 Rabi` Al Awwal

7. 阿联酋国庆日：12月2日至12月3日

4。 休假政策

4.1 年假

年假资格：半年到一年有权享有带薪年假，每工作两个月累积两天假。

年假长度：1年以上有30天带薪年假。年假可以分两次（但不得超过两次）休，未使用的年假不能累积到第二年。 

另外，员工有权在假期开始前获得报酬。

4.2 病假

病假资格：雇员在试用期结束后为雇主工作至少3个月。

病假长度：员工有权享受长达90天的带薪病假。如果员工在使用前45天病假前因病辞职，其有权获得按未使用病假比例计算的补偿。

病假天数1-15天，由雇主支付基本工资的100%；

病假天数16-45天，由雇主支付基本工资的50%；

病假天数46-90天，不支付。

4.3 产假

产假资格：员工必须提供医学证明。

产假长度：怀孕的员工可获得 45 天产假，包括产前和产后。

产假待遇：已连续完成至少一年工作的员工可获得全额工资，工作不足一年则只能获得一半工资。产假休完之后，如果因怀孕或生产引起的疾病而缺勤，员工可以不带工资的休息最多100天（连续或不连续）。

4.4. 陪产假

目前阿联酋法律没有要求陪产假。

4.5 育儿假

育儿假资格：行政条例引入了育儿假条件，因此雇员必须提供其子女出生的证据，才有权休育儿假。

育儿假长度：对于私营部门雇员，父母双方都有权享受5天的带薪休假。员工可以休假，直到孩子满6个月。

4.6 其他假期

阿联酋新劳动法引入了两种新的休假类型：

1. 同情假

● 雇员配偶死亡时5天；

● 如果员工的父母、儿子、兄弟姐妹、孙子或祖父母死亡，则为3天。

2. 学习假：在阿联酋认证教育机构学习的员工每年有权享受10天的带薪休假以参加考试。要申请此休假，必须为雇主工作至少两年。

5。 试用和遣散规则

试用期：不超过六个月，试用期间雇主不需提前通知或给付离职金即可终止合同。如果员工在通过试用期后继续在此工作，试用期的时间必须累积到总的服务年限里。

解雇通知：至少需要 30 天的强制性通知期。根据DIFC雇佣法工作的员工的通知期由雇佣时间长短决定。这可以作为工作或替代支付的通知日，如下所示：

● 工作1-5个月，提前2周通知；

● 工作5年以内，提前1个月通知；

● 工作5年及以上，提前90天通知。

在试用期内，只需给予14天；如果工人在试用期内辞职以搬到阿联酋的新公司，他们必须提前30天通知；但是，如果外国工人要离开阿联酋，那么只需要提前14天通知。

遣散费：雇员在完成一整年的服务后有权获得遣散费，遣散费根据员工获得最后基本工资计算。前5年每年支付21天工资，超过5年每年支付30天工资。工作满一年以上的遣散费按比例支付。 

外籍雇员的遣散费上限为两年的工资。如果终止的原因不被阿联酋法律认可，员工可能有权获得3个月工资的额外补偿。