新加坡公司需要对潜在员工进行背景调查的原因有很多。

一个主要原因是他们收到的申请人的工作经历、教育程度或其他与工作相关的信息存在差异。背景调查是任何招聘过程的关键部分。

仅根据他们所宣称的优点来雇用人员是一种无效的策略，因为这会雇用错误的人，他们的证书不真实，这可能会对公司的声誉构成威胁。

下面是新加坡对员工做背调的主要方面：

一、查看工作经历

雇主可以查看新加坡潜在候选人的工作经历。他们可以通过联系以前的雇主并要求提供就业参考来做到这一点。

这是新加坡的一种常见做法，通常在最终决定雇用某人之前完成。雇主在检查潜在候选人的工作经历时必须小心。

建议不要多次联系以前的雇主，除非有紧急需要。

二、新加坡的学业成绩检查

是新加坡要求最多的背景调查类型之一，与所有其他检查相比，在差异方面排名靠前。

新加坡政府制定了一个流程，以确保外国人才必须达到一定的资格水平才能在该国工作。学业成绩检查具有很高的差异率，因为它包括来自不同国家的具有学术资格的人，这些人可能不符合国际标准，或者在本国就读过可能已经关闭的学校。

此外，该国的申请人伪造其教育历史也可能存在一定程度的欺诈行为，因此公司必须进行彻底的调查过程，包括验证官方学校文件。

三、外籍背景调查

作为海外派遣的一部分，即将从新加坡调到另一个国家的员工有时需要进行背景调查。

此要求的最常见原因是公司不想冒险将个人派往国外，然后发现他们有不良记录或其他形式的背景问题。

新加坡雇主有责任确保其候选人的教育资格是真实的，并由认可机构授予。在工作许可（工作准证）申请中，雇主需要提交证明候选人已获得认可机构资格的验证证明。这种教育验证可以通过人力部(MOM)认可的第三家公司来完成。

四、不良财务历史和信用检查

它验证候选人是否有任何未偿债务或未付贷款，这可以通过银行和信贷机构完成。

五、就业历史检查

它验证候选人是否已从以前的工作中被解雇或因其他原因被终止。

六、全球制裁检查：

它验证潜在员工是否未出现在任何制裁观察名单上。