泰国的社会保障体系旨在为其公民和合法工作的外国人提供全面的社会保障和福利。以下是对泰国社保和工伤金的详细介绍。

一，泰国社会保障体系

泰国的社会保障体系由《社会保障法》管理，涵盖了多个方面的福利和保障，包括医疗保险、失业保险、养老金等。所有在泰国合法工作的员工和雇主都有义务参与社保体系。

1.  医疗保险：包括疾病、受伤、住院治疗、产假等。员工可以在指定的医院接受免费的医疗服务，涵盖基本医疗费用、药品费用等。

2.  失业保险：包括失业、工作时间减少、企业破产等情况。失业者可获得一定比例的失业金，帮助其度过失业期间的经济困难。

3.  养老金：为退休人员提供基本生活保障。达到法定退休年龄并满足缴纳条件的员工可以领取养老金。

二，工伤保险

工伤保险是泰国社保体系的重要组成部分，旨在为员工在工作过程中发生的工伤、职业病等提供经济保障和医疗服务。

1.  工伤保险覆盖范围包括工伤事故与职业病。

2.  工伤保险福利包括医疗费用报销，伤残补助，丧葬补助与工伤津贴。

三、参保和缴费

1.  参保

所有合法工作的员工和雇主都必须参与泰国的社保和工伤保险体系。员工和雇主共同承担社保费用，每月从员工工资中扣除一定比例，并由雇主代为缴纳。

2.  缴费比例

(以1,650泰铢为最低工资、15,000泰铢为最高工资)

员工：一般缴纳工资的5%。

雇主：根据员工工资总额缴纳一定比例，通常为5%。

政府：也会对社保基金进行补贴，以确保体系的可持续性。

泰国的社会保障和工伤保险体系为员工提供了全方位的保障，涵盖医疗、失业、养老、工伤等多个方面。通过这些制度，员工在面临工作中的意外和生活中的困难时，可以获得必要的经济支持和医疗服务，保障其基本生活水平。

希望这篇介绍能够帮助您更好地了解泰国的社保和工伤保险制度。