一份offer 国内的岗位给出的期望薪资是17k；另一份外派offer直接给了26k（21k工资+ 5k外派津贴），然后每个季度还有10天探亲假。

一位资深HR朋友聊过之后，怎么都想不到，外派岗位里竟然有这么多坑。外派岗位需要额外确认的问题进行了整理，想要试试驻外岗位的大家记得问清楚再做决定。

1. 劳动合同跟谁签，五险一金是否缴纳

劳动合同是跟国内公司签，还是跟海外分公司签？

国内的五险一金是否会正常缴纳？缴纳基数是怎么样的？

公司是否会在拍驻地给你投保？

投保是国内投境外险还是在派驻地当地投保？

具体的投保内容是怎样的？受益人是谁？

2. 当地的工作日及节假日安排是怎样的

派驻一般是会跟随派驻地工作/放假，需要再额外确认，国内假期是否休？比如春节，如果你的派驻地没有春节，而公司又不follow国内节假日，你是否能接受？

派驻地是单休还是双休？例如越南，就是实现单休的；那这样子的话，薪资跟国内肯定是不能一样的

以我举例，国内双休工作的预期是17k，那单休的工作预期就会是21k

3. 派驻后公司是否提供食宿

派驻去到一个陌生的国家，基本食宿会是一个大问题；公司是否提供食宿？

食宿是否免费？还是有额外的食宿补贴？

宿舍是温馨公寓还是叙利亚战损风？

食堂是当地承包还是有中国厨师？

4. 关于探亲/返乡假

探亲假是否一定可以休？休假期间是否是全额工资？

如果工作太忙无法休，是否会有额外补贴？

额外补贴折现是否合理？

探亲假是否必须要出境才作数？

探亲假的往返交通是否报销？

5. 外派是否有其他风险或额外花销

你的派驻地是否安全？人身安全是否有保障？派驻地是否有特殊的国情/政策会导致额外花销的？例如越南这边的话费/流量费用就高的离谱。

这些问题林林总总折现后，这份外派工作的薪资竟然要到32k才划算。要尝试外派的宝贝们，真的要好好算好账，千万别冲动！！！