在菲律宾，移民局对工签的合规性有着严格的要求，任何不符合以下规定的情况都可能构成违法，并面临遣返的风险。合规的工签需确保：

地址一致性：工签上列明的公司地址必须与外籍员工实际工作的地点完全一致，任何地址不符的情况都将被视为不合规。

公司匹配性：工签上的公司名称必须与实际雇佣员工的公司名称相吻合。例如，在A公司工作的员工，其工签上的公司名称也必须是A公司，任何公司名称的不一致都将导致工签不合规。

岗位准确性：签证上标注的岗位必须与实际从事的岗位完全一致。若工签上注明的是“销售助理”，而实际从事的却是“厨师”工作，这将构成岗位不对应，进而使工签失效。

此外，以下情形可能触发移民局的检查，并导致工签被列入黑名单：

僵尸企业问题：工签挂靠的单位若缺乏实质性运营，被视为“僵尸企业”。外籍员工需核实自己工签所属公司的实际运营状况，以避免因此受到牵连。

税务与年审合规性：工签挂靠单位必须保持税务清晰且通过年审。任何税务不清或年审未过的情况都将影响工签的合规性。

警惕快速出签骗局：承诺快.速.办.理短期工签的往往是骗局，因为正规流程中劳工卡的公示时间就需要1个月。切勿轻信此类快速出签的承诺。

挂靠限制更新：自2023年11月起，菲律宾修改了移民法，DT1（个体工商户）和OPC（注册资金很低的一人有限公司）不再允许作为工签挂靠的单位。已持有或计划挂靠此类公司的外籍员工需及时调整安排。

永居与工作的区别：获得菲律宾永.久居留权（永居）并不等同于获得工作许可。永居仅允许外籍人士在菲律宾合法居留和生活，而合法工作还需额外申请AEP劳工卡等必要证件。

综上所述，外籍人士在菲律宾工作必须严格遵守移民局的相关规定，确保工签的合规性，以免面临不必要的法律风险和后果。要以实际为准！