《雇佣法案》是新加坡的主要劳工法令，规定了雇佣的基本条款与条件，以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。

《雇佣法案》适用于所有在雇佣合约下的本地及外籍雇员（家政人员、海员和法定董事会雇员或公务员除外）。

01，工资与加班费

新雇佣法中，工资门槛从$2500提升到$2600且涉及员工扩大到新加坡劳动力的一半。

加班费也从$2250工资上限增加到$2600！

那么新雇佣法是如何计算加班费的呢？

从前，加班费必须按照雇员每小时底薪的1.5倍计算。

劳力工人的加班费为：1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小时）

月薪底薪低于$2250的

非劳力工人：1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小时）

每月底薪为$2,250 或以上的

非劳力工人：1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /（52 周 x 44 小时）

02，工作时间

一般来说每周工作为40-44小时，每周工作5天。合同生效前，雇主和员工需就工作时间协商一致，工作时间是重要的雇佣条件之一。

如果雇员每周工作5天或5天以下，合同规定的工作时间应为每天9小时或每周44小时。如果员工每周工作超过5天，合同工作时间应为每天8小时或每周44小时。

03，假期

3.1) 年假

根据法律规定，当雇员工作满3个月后即可享有每年至少7天的带薪年假。工作满8年后，可享有每年14天的带薪年假。

新加坡雇主的通常做法 （非法律规定）是为雇员提供每年至少14天的带薪年假。

3.2) 病假

根据法律规定，当雇员工作满3个月并在因病申报休假的48小时内向主管提供相关证明文件，即可享用病假。当雇员工作满6个月后，可享受14天带薪门诊病假和60天带薪住院病假。

3.3) 产假

新加坡妇女在儿童发展共同储蓄法案（CDCA）下可享有 16个星期的有薪产假。前提是：

- 孩子是新加坡公民；

- 孩子出生前雇员已工作至少3个月

非新加坡公民按《雇佣法案》规定则可以享受 12个星期的产假，如符合以下情况，则前8个星期为带薪产假：

- 孩子出生前雇员已工作至少3个月；

- 孩子出生时有少于两个孩子（单次怀孕多子女或双/多胞胎除外）；

- 休产假前至少一周通知雇主

3.4) 陪产假

如满足以下条件，则新加坡男雇员可享有2个星期的有薪陪产假：

- 孩子是新加坡公民；

- 雇员及妻子的婚姻合法；

- 孩子出生前雇员已工作至少3个月

3.5) 共享带薪育儿假

如满足以下条件，则新加坡男雇员（包括自雇人士）可享有 4个星期的共享带薪育儿假：

- 孩子是新加坡公民；

- 孩子母亲享有政府的有薪产假；

- 雇员及妻子的婚姻合法

3.6) 育儿假及延长育儿假

如满足以下条件，雇员在儿童发展共同储蓄法案（CDCA）规定下可享有 6天的育儿假期：

- 孩子年龄不超过7岁；

- 孩子是新加坡公民；

- 父母受薪工作至少3个月

如满足以下条件，双薪家庭父母每年可享有 2天的延长育儿假期：

- 最幼小的孩子年龄间于7~12岁；

- 孩子是新加坡公民；

- 父母受薪工作至少3个月

3.7) 无薪育婴假

如满足以下条件，雇员可享有 6天的无薪育婴假：

- 孩子年龄不超过2岁（包括合法领养的儿童或继子）；

- 孩子是新加坡公民；

- 受薪工作至少3个月

3.8) 退休基金

新加坡法律未强制雇主一定要为雇员支付退休金，双方在雇佣合同中进行规定的除外。但若雇员是新加坡公民或新加坡永久居民， 只要其每月收入超过50新元，雇主就必须为其支付中央公积金（CPF）。

雇主和雇员的最高公积金缴款率分别为 17%和20%，并可根据雇员年龄、永久居民身份等因素酌情降低。需缴纳中央公积金的常规工资和额外工资 (即奖金) 的总 金额上限为每年102,000新元。

外籍雇员无需缴纳中央公积金。

3.9) 奖金

为挽留人才，大多数新加坡雇主会设立多种奖金制度。普遍的奖励制度有3种：

- 常年工资补贴（AWS）：第十三个月工资（花红）来补贴常年工资；

- 花红：奖励雇员的贡献或生产力提高；

- 基于表现的奖励：为了提高生产力或奖励雇员的贡献而进行的激励措施。

04，合同终止

如一方要解除劳动合同，必须以书面形式通知另一方或者辞职。

终止函是强制性的，任何由雇主或员工发出的终止通知都必须以书面形式发出。如果企业向员工发出了解雇信，在劳动合同终止前，该员工仍被视为公司员工。如果雇佣关系被终止，员工可以兑现或结清年假。

无论有多少员工受影响，拥有10名员工或以上的雇主必须向人力部通报裁员情况，且必须在员工收到裁员通知后的5个工作日内通报。

通知期

雇主和员工的通知期限必须相同，通知期限的长短应以书面合同约定为准，如无书面合同，应以口头协议为准。一般来说会提前一个月通知，但一些更高级别的职位的通知期可能会更长。

经双方商议，也可同意放弃通知期，并以书面形式达成约定。

05，不正当解雇索赔 

截至2019年4月，新加坡人力部不再审理根据“就业法”和“儿童发展共同储蓄法”提出的错误解雇索赔。

而且，在三方争端管理联盟的调解下，就业索赔法庭将审理此类索赔，这为员工提供一站式服务，包括与工资相关，和非法解雇的索赔。新的雇佣法实施前，同时拥有这两项索赔的员工必须单独寻求追索权。

现在，虽然雇主和雇员有权终止合同，但如果员工能够证实他们被解雇是不正当的，他们便可提出索赔请求了。

经理和高级管理人员在提交解雇申请之前，必须满足的最短服务期限（对于通知的解雇）从1年减少到6个月，而没有最低服务期限的非经理和高管则没有变化。

06，聘用外籍雇员

根据《雇佣法案》，外国人必须持有有效的工作签证才能在新加坡工作。

雇主在聘用外籍人士时必须为他们申请有效的工作准证或工作许可 外籍雇员可分为三大类：

- 专业人员 (如：软件工程师、医生、研发专家等)，持有就业准证;

- 中级技术人员 (如：技术人员、厨师、行政人员)，持有S准证;

- 半熟练工人 (如：建筑工人、家政服务人员)，持有工作许可.

07，遣散费

为公司服务至少2年的员工有资格获得遣散费，即裁员补偿金。服务期不足2年的员工则可从商誉中获得特惠金。

遣散费的金额取决于雇佣合同或集体协议中的规定。如果没有规定，必须由员工（或其工会）和雇主协商。普遍的做法是，根据公司的财务状况和行业，为每一个服务年限支付2周至1个月的工资。