年假是每个员工所享有的基本权力。年假被定义为在必须工作的时长时，员工申请拿假期不出席工作。除此之外，年假是雇主根据劳动法规定，向员工提供的一段带薪假期。也就是说，员工虽然没有出席那天的工作，但是公司并没有权力扣除那一天的薪资，公司是必须要支付员工那天的薪水的，这是为了确保员工可以不用瞻前顾后地在工作期间得到一定的休息、放松和甚至是出国旅游。

根据马来西亚的劳工法令，员工一年里所享有的年假应如下：

1. 若员工在该公司工作少过2年，将享有8天的年假

2. 若员工在该公司工作多过2年却少过5年，员工则能享有12天的年假

3. 若员工在该公司以工作超过5年，那员工可享有16天的年假

值得一提的是，年假是属于员工的私人权利，他们可以根据个人需求和喜好安排休假，用于休闲、旅游或者其他个人活动。所以，公司是绝对不能为了贪图自身的方便而强制员工使用年假的。

那只能通过法律手段来处理了。公司强制员工使用年假已违反了劳工法令。直接前往马来西亚半岛劳工局（JTKSM）寻求帮助.