迪拜初审法院正式承认在工资支付的雇佣合同中使用加密货币。这项裁决是2024年第1739号案件，与同一法院2023年的判决有很大不同，当时法院驳回了涉及加密货币的类似索赔。

该案件是由一名雇员就未付工资对雇主提起的，该雇主将以5250个EcoWatt代币的形式补偿六个月的工作。根据合同，该员工每月将获得法定货币的费用，这笔费用将始终以 EcoWatt 代币的形式进行补偿。由于工资中的加密货币部分从未兑现，因此引发了法律纠纷。

法院在裁决中承认加密货币是一种有效的报酬形式，并借鉴了《阿联酋民事交易法》第 912 条和 2021 年第 33 号联邦法令。这一决定凸显了阿联酋司法机构已准备好适应数字货币在各个领域日益普及和融合的趋势。

2024 年判决涉及加密货币

2024 年的裁决与 2023 年的先前判决形成鲜明对比，当时法院拒绝执行类似的加密货币支付。拒绝的原因是员工未能提供这些 EcoWatt 代币相对于法定货币价值的准确估值，从而反映了法院当时相当谨慎的态度。

2023年的裁决强调的是，如果要执行该裁决，首先必须有数字货币价值的切实证据。然而，在2024年，法院的立场完全相反，因为它裁定雇主应该用EcoWatt代币支付未支付的工资部分，而不是将其兑换成任何法定货币。

这不仅是原告的胜利，也有助于为阿联酋在雇佣合同中更广泛地接受加密货币开创了先例。该判决给人一种开明的法律环境的感觉，承认数字货币在当今经济中发挥着越来越重要的作用。