刚刚进入公司，除了快速拿下工作本身以外，还有一件事非常重要。

那就是，短期内迅速判断公司适不适合自己长期待下去。

发现不适合，抓紧撤，免得精神内耗，或3、4个月才发现问题离职，搞花简历。

小猎总结了6个要关注的点

1, 第一感受，判断与公司价值观是否相符

刚刚入职后，第一感受通常能给我们带来很多信息，包括入职体验、同事性格等等，公司的价值观是怎样的，是否重视团队合作、创新等等，与自己的价值观是否相似，一旦感觉到与自己期待不符，就要慎重思考了。

2, 直属领导的行事风格

直属领导一般是工作中接触较多，且需要很长一段时间去相处的人，首先最应该关注的是自己的性格能否接受领导的思维、办事方式、脾气等。如果发现不是一类人，面对很多事观念完全相背，不如放自己一马。

3, 团队/部门的整体氛围

只要在办公室待一天，就能明显地感受到部门的沟通方式和氛围。是轻松愉快，大家畅所欲言；还是死气沉沉，大家鸦雀无声，空气中只有噼里啪啦的键盘声……适不适合自己，秒知道。

4, 遇到问题时如何解决的

工作中遇到问题很难避免，­但重要的是团队如何应对这些问题。往往参与部门的几次会议就能感受到，如果遇到问题后团队是互相推诿甩锅，就要慎重考虑，在这种氛围下内耗会很严重；如果遇到问题，大家都在努力想办法去解决问题，这才是正常状态。

5, 如何看待加班这件事

不同公司要求不同，有的公司存在工作量大，需要加班的情况。但有些公司会形成一种加班“歪风”，大家都盯领导走没走，或是明明没多少工作，就不走，互相“卷”工时；更有公司认为不加班就是工作态度问题，这个时候就需要你去衡量自己的底线在哪了。

6, 公司所处的行业及未来发展

“站在台风口，猪都能飞起来”。踩中时代红利很重要！一个人的力量无法改变行业变化。如果可以，还是尽量选择上升期的行业，避开夕阳行业。选择向上的行业，待遇往往也会向上。

当然，具体情况还是要结合自身考虑。

㊗️大家都能找到自己心目中的“神仙企业”。