除了企业的选择以外，个人的思维方式也是一个很大的问题。

有些道理，35岁前是真理，35岁后是歪理。可很多人，始终没明白。

1️⃣ 从单打独斗到团队合作

在35岁之前，许多人的职场升迁依赖于一个“拼”字，青春和精力是他们最大的资本。

然而，随着年龄的增长和职位的提升，你会发现“一个人成为一个队伍”是一种思维误区，这种单打独斗的方式已经不足以应对日益复杂的工作挑战。

学会团队合作，从单一的自我努力转变为有效的团队领导；关注点从个人的技术或业务能力转变为团队领导力和管理能力。

这种从“自律”到“律他”的转变，是35岁必须进行的思维调整

2️⃣ 软实力的重要性

初入职场时，很多人都觉得只要把工作做好就足够了，所以可能更加关注自己的硬技能比如专业知识和技术能力。

但随着年龄的增长，你会发现，职场成功不仅仅依赖于工作表现，还需要强大的软实力，比如人际关系处理、沟通能力，甚至包括你的个人魅力。

特别是在高级职位上，这些软实力往往决定了一个人能否更进一步

3️⃣ 思维方式的转变

初入职场的时候，好像只需要专注于自己的工作就足够了

然而，随着年龄的增长和职位的提升，我们需要从专注于自己的工作转变为关注整个团队和项目的进展；需要更多地关注如何管理团队、如何做出更加战略性的决策。

这不仅需要更广阔的视野，还需要更成熟和全面的思维方式

35岁之后，你需要学会为团队解决问题，提升整体效能，而不仅仅是个人的工作成果。

4️⃣ 35岁：终点分水岭

35岁不是职场生涯的终点，而是一个重要的分水岭，因为世界对你更刻薄了，你不能爬上去，就只能当炮灰。可如何突围，很多人没有思路。

除了硬实力上的保证，思维方式的转变其实更为关键。

能打一辈子工的时代真的已经过去了，只会守着自己那一亩三分地、不进则退的人，总有一天会“无工可打”。

不即便老板不辞退你，也会从内心开始报废。