问题 1：我在一家私营公司工作了六年。一个月前，老板出售了公司。新公司老板现在想降低我的工资，因为他知道我的合同将于 2024 年 12 月到期。他有合法权利这样做吗？如果我提出辞职，新雇主是否有权不支付我前几年的劳动福利？

答：新雇主无权在未经您同意的情况下降低您的工资或拒绝从工作开始之日起支付您的离职金，因为您的合同应以相同的条款生效，雇主应根据 2021 年第 33 号劳动法第 48 条遵守这些条款。(微信公众号UAEDUBAILAW)

在机构形式或法律地位发生变化时有效的雇佣合同应继续有效，新雇主应负责执行这些合同的条款，以及通过法律和其执行条例以及为实施而发布的决议的规定，自向主管当局修改机构数据之日起。

此外，第 1 条和法律规定的应用将连续服务定义为从工作开始之日起为同一雇主或其法定继承人不间断地提供服务。

这意味着，无论公司形式或法律地位如何变化，变更时有效的雇佣合同仍然有效，在这种情况下，从雇员为前雇主工作的时间起，该服务被视为依法继续。您必须对新雇主提起劳动投诉才能行使您的权利。