此外，在RCEP下，印度尼西亚在中国-东盟自贸区基础上，新增给予中国700多个税号产品零关税待遇，包括部分汽车零部件、摩托车、电视、服装鞋靴、塑料制品等。

本文将为大家介绍印度尼西亚工作时长、最低工资、公共假期、社会保险等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

1，工时和加班补偿

2，最低工资

印尼最低工资标准因地区而异，

日惹：1,981,782 印尼盾/月（约合人民币943元）；

雅加达：4,901,798 印尼盾/月（约合人民币2334元）

当地有一种强制性的宗教节日奖金，称为Tunjangan Hari Raya (THR)，是在最长的宗教节日（穆斯林工人的Hari Raya-Idul Fitri和其他信仰工人的圣诞节）之前额外支付的一个月工资。

THR包括基本工资和每月固定津贴，但不必支付奖金等其他款项。

按照印尼劳动法规定，工作满一年的员工以单月工资来核算十三薪；工作不满一年的员工，按工作时限比例核算。

以下是印尼2023年假期列表：

- 元旦 (1月1日)

- 农历新年 (1月22日)

- 穆罕默德登宵日 (2月18日)

- 静居日/印度教新年 (3月22日)

- 耶稣受难日 (4月7日)
- 开斋节 (4月22-23日)

- 国际劳动节 (5月1日)

- 耶稣基督升天日 (5月18日)

- 建国五基诞生日 (6月1日)

- 卫塞节 (6月4日)

- 宰牲节/古尔邦节 (6月29日)

- 伊斯兰新年 (7月19日)

- 印尼独立日/国庆节 (8月17日)

- 穆罕默德诞辰 (9月28日)

- 圣诞节 (12月25日)

- 节礼日 (12月26日)

年假长度：

第1-6年：12天；

第7-8年：1个月；

8年为一个周期

2、病假

当员工因病或受伤时，只要提供医疗证明确认其健康状况不佳，他们就有权享受带薪病假；员工还可以享受长期病假，持续时间超过一年

病假津贴：

第1-4个月，由雇主按照日平均工资的100%支付；

第5-8个月，由雇主按照日平均工资的75%支付；

第9-12个月，由雇主按照日平均工资的50%支付；

第13个月起到合同终止日，由雇主按照日平均工资的25%支付

3、产假

产假长度：3个月 （产前一个半月，产后一个半月）

产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

4、育儿假

雇员在以下情况下有权享受带薪育儿假：

子女行割礼时，可获得2天带薪假期；

子女洗礼时，可获得2天带薪假期；

子女结婚时，可获得2天带薪假期；

子女去世时，可获得2天带薪假期

5、其他假期

■ 陪产假：雇员的妻子生产或流产时，可获得2天陪产假

■ 婚丧假：

雇员结婚，可获得3天带薪休假；

雇员配偶去世，可获得最多2天带薪假期；

父母或岳父母去世，可获得1天带薪假期；

子女或子女配偶去世，可获得1天带薪假期；

雇员家庭成员去世，可获得1天带薪假期

6, 社会保险