具有2.5亿人口，中位年龄为29岁，社会结构年轻化，有大量劳动力储备的的印尼，一直是中国出海企业的聚焦之地。

最低工资

2023 年官方最低工资范围从日惹的 IDR 1,981,782（每月）到雅加达的 IDR 4,901,798（每月）。

工作时间与加班

一、工作时间

1、8hr/天，工作5天，40hr/周

2、7hr/天，工作6天，40hr/周

二、加班

在印尼，工作时间超过以下规定，可以被界定为“加班”：6天工作制- 每天7小时，每周40个小时；5天工作制-每天8小时,每周40小时。

员工加班的时间不能超过3小时/天；14小时/周。企业有义务对加班费用进行支付，同时保证员工有足够的休息时间以及食物（加班3小时需要提供1400千卡的食物）。

加班工资计算如下（非节假日）：

每小时加班费=1/173 * 月薪

> 第一个小时加班费 = 1.5 * 每小时加班费

> 第二个小时加班费 = 2 * 每小时加班费

节假日加班工资计算如下：

> 每小时加班费=1/173 * 月薪

> 前五个小时每小时加班费 = 2 * 每小时加班费

> 第六个小时加班费 = 3 * 每小时加班费

> 第7-8个小时加班费 = 4 * 每小时加班费

假期

一、带薪年假

全职和兼职员工每年都有权享受 12 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每 23 天累积 1 天，每年最多累积 12 天。员工在完成 1 年的工作后有资格享受年假。

二、法定假日

印尼规定的国家公休日以伊斯兰宗教节日为主，较多且分散，包括开斋节、宰牲节、复活节、圣诞节、卫塞节、静思日、春节等节日，全年法定节假日共19天。

企业有义务为员工提供机会完成宗教义务。

三、产假

女性员工享有3个月的产假，其中产前和产后各有1.5个月。女性员工在流产后有1.5个月的流产假，或者根据医生要求的治疗时间进行休假。

雇员有权享受 2 天带薪陪产假。在此期间，雇员将获得其平均工资的 100%，雇主将负责支付这笔工资。

员工不能延长休假。

四、病假

员工可以使用病假的天数没有上限。雇主根据时间长短以不同的费率支付该假期：

劳动合同

在印尼招聘时，候选人询问雇主会使用“有固定期限合同”还是“无固定期限合同”与之签订劳动关系，是十分普遍的。

有固定期限合同

有固定期限合同 (PKWT)定期合同比较适用于刚进入印尼的中国企业。

有固定期限合同的期限可以是任意的，最长不超过2年。签署有固定期限合同的员工，不需要与企业设立“试用期”。

所以，“大鱼捕手”作为专业的人力资源机构，一般会建议企业与员工先签订3个月的合同，相当于试用期。如果双方满意，在这个短期合同结束后，再签署1-2年的定期合同。

与本地员工签署的固定期限合同必须是印尼文的。如果员工是非印尼籍，可以使用英文合同，确保不会因为语言问题引起歧义。

**固定期限合同首次签订最长2年，只可以延期一次，最长延期1年，共计3年，若要继续与该员工延期合同则应转为无固定期限合同。

无固定期限合同

无固定期限合同(PKWTT)永无固定期限合同意味着合同没有明确的终止期限。

签署永久合同的员工最好需要有三个月的试用期，试用期过后，企业需要向员工出具任命书。

无固定期限合同在印尼是比较普遍的合同形式，也都是印尼劳动法推荐的。

社会保障体系

雇主有责任确保其雇员参加社会保障计划。雇员为社保支付的费用由雇主在其工资中代扣缴。这部分费用须与雇主为社保承担的部分一同支付。

2014年1月1日，印尼推行了一个覆盖所有国民的全面社会保障体系，包括：

1、 医疗保障局（BPJS Kesehatan）— 涵盖医疗保险；

2、 职工保障局（BPJS Ketenagakerjaan）— 负责意外事故险、保险、养老公积金、死亡保险和退休金。

雇佣外国员工

许多中国企业在刚进入印尼的时候，都会倾向于在启用中国员工进行管理。在印尼，原则上并不鼓励雇佣外国员工，但是这一政策也在不停松绑。理论上，外国员工和本地员工的比例需要在1:1，也就是说外国员工数量不得超过本地员工。同时，企业需要负责向外国员工提供工作签证。

根据印尼劳动法规定，部分特殊岗位必须由本地员工担任，例如人力资源负责人。

中国企业喜欢运用一定的分级管理制度，但在印尼的工作文化里，生产力的关键是在工作中与人维持友好和谐的关系。这种观念对于中国企业领导者来说是比较陌生的。印尼员工比较客气，不善于或者说会尽量避免在职场发生直接共冲突。

员工的招聘，雇佣和良好员工关系的维护，是中国公司进入印尼开展业务的关键环节。除了以上的劳动用工法律规定，还有其他的文化融合，需要中国企业不断适应和本土化。