随着越来越多高净值人士涌入新加坡，新加坡的移民热度越来越高。如果想移居在这个充满阳光的热带国家，您需要对新加坡的工作准证有所了解。除了本地居民和永久居民（PR），外国人需要持有工作签证才能在新加坡合法长期居留。

新加坡有哪些工作准证?

新加坡主要有三类工作准证——WP（Work Permit）、SP（S Pass）、EP（Employment Pass）。三者之间的主要区别在于资格标准，通常以与就业者的经验、技能和资格水平相称的薪水进行评定。

新加坡就业准证是什么?

新加坡就业准证的英文名称是 Employment Pass（EP），是新加坡政府为吸引高学历和高技能的外籍专业人士提供的工作准证，如医生、工程师、经理、科学家等。

EP 持有人可以在签证有效期内多次进出新加坡，准证到期后只要申请者仍被雇佣即可续签。签证持有人也可以为其配偶及十八岁以下的子女申请亲属签证。EP 申请的最低学历要求是本科，无需占用公司的 “配额” （Quota），也无需缴纳“人头税”。

新加坡公立大学 25 岁以下的本科和硕士应届学生最经常拿到的签证种类就是 EP。EP 对申请人的最低薪资有比较高的要求（月薪至少为 $4,500，具有本科或以上学历、新加坡本地经验和背景的申请人会更容易获得就业准证。）

申请 EP 需要有正规商业租赁合同的公司（公司须雇佣 2-3 名本地员工，并且有公积金（CPF）缴纳证明）作为担保人。更换工作会导致现有 EP 失效，需要重新申请。

申请就业准证需要满足什么条件？

根据新加坡人力部（MOM）的新政策，就业准证（EP）申请人除了满足 EP 最低薪水标准之外，还需要在互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称 COMPASS）下获得至少 40 分，才能申请 EP。

申请就业准证的步骤？

要获得 EP 申请资格，申请人需要通过两个阶段的评估：

第一阶段——EP 最低薪资门槛：

• 除金融服务业外，薪水至少需要达到 $5,000 新元（从 23 岁开始，随着年龄的增长而逐渐增加，45 岁及以上的就业者最高可达 $10,500 新元）。
• 金融服务行业至少 $5,500 新元（从 23 岁开始，随着年龄的增长而逐渐增加，45 岁及以上的就业者最高可达 $11,500 新元）。

2024 年 9 月 1 日以后到期续签的 EP，除了满足 EP 最低薪资标准之外，还需要通过 COMPASS 才能续签。从 2025 年 1 月 1 日起，新申请的 EP 最低薪资将修改为至少 $5,600 新元，金融服务行业至少为 $6,200 新元。

第二阶段——COMPASS 评估

EP 申请人必须在 COMPASS 评估框架的四个基本项和两个额外奖励项中获得总共至少 40 分。评估项包括个人和公司两个层面，具体评估如下图。

C1. 薪资

在第一阶段，所有 EP 申请人必须达到符合 EP 资格的薪资；而在第二阶段，COMPASS 进一步考虑了不同行业和年龄之间的工资标准差异。申请人通过满足不同行业的本地 PMET 基准薪资而获得分数。这些基准同样按照年龄调整。人力部在网站上列出了 22 个行业及年龄 23 岁至 45 岁本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第 65 百分位及第 90 百分位的收入数据，供雇主参考。

C2. 学历

向人力部（MOM）申报的学历必须得到人力部网站上所列的背景审查公司的核实证明。

• 顶级学府得 20 分，包括：QS 世界大学排名前 100 的大学，以及亚洲其他享有盛誉的大学; 新加坡本地大学; 在特定领域获得高度认的学校。

（在新加坡公布的 120 所顶级学府里，中国内地高校上榜有 6 个：复旦大学、北京大学、清华大学、上海交通大学、中国科学技术大学以及浙江大学。毕业于这几个院校的申请人未来将会在申请EP时占有很大优势。）

• 大学学位同等学历得 10 分，包括：被评估为与英国学历体系中的学士学位相当的外国学历（MOM参照国际认可机构，如英国国家国际资格和技能认可与评估信息中心（UK ENIC）来确定）。得到行业认可并得到相关部门机构认可的专业学历。
• 未持有与大学学位同等学历的候选人得 0 分。没有同等学位资格的申请者仍可通过 COMPASS，只要在其他标准中获得至少 40 分的总分即可。

C3.企业员工多元化程度

若申请者的国籍在公司PMET中的比例为：

• 5%以下为优秀，得 20 分
• 5% – 25% 为及格，得 10 分
• 25%及以上为不合格，0 分

C4：企业聘用本地人员工的数量

与同行相比，如果公司雇佣了更多的本地 PMET，他们将获得更高的分数。申请公司的 PMET 总人数少于 25 人，则默认得分为 10 分。

• 50%及以上为优秀，得 20 分
• 20% – 50%为及格，得 10 分
• 20%以下为不合格，0 分

C5：技能（额外奖励项）

EP 申请者若从事新加坡紧缺职业清单（SOL）上的工作，可得 20 分。

但是，如果申请人的国籍在该公司的PMET中占比三分之一或更高，那么申请人的奖励加分将从+20降至+10。

C6：经济优先战略（额外奖励项）

如果申请者的公司参加了“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）计划，与金融机构合作或开展投资、创新和国际化活动，或被新加坡全国职工总会（NTUC）认可为劳动力转型活动的有力合作伙伴，可得 10 分。例如：新加坡经济发展局的国际总部计划。

哪些就业准证申请者可以豁免 COMPASS 评估？

如果 EP 申请者满足以下任一条件，则可免于 COMPASS 评估：、

• 固定月薪至少为 $22,500 新元；
• 海外集团内部调往新加坡工作的管理层人士（在被派遣到新加坡之前，申请人在新加坡的境外公司已经担任经理、主管或专员职位至少一年）或者；
• 1 个月或更短时间的短期职位。

如何在 COMPASS 评估中获得高分？

许多申请人的重中之重是在 COMPASS 评估中脱颖而出。那么，您有哪些机会获得加分呢？

• 技能短缺职业清单。申请紧缺职业清单上的岗位，比如申请成为新加坡单一家办的投资顾问。由于金融/投资顾问是新加坡紧缺职业清单上的工作，因此家办的申请人可以通过担任相应投资顾问的职位获得C5技能项的额外加分，从而提高申请成功率。
• 在创新或国际化领域寻找与政府合作的机会。这些机会可以获得经济优先战略奖励。
• 学历和工作技能的重要性。顶级学府的学历或在专业领域的多年经验，将对申请有所帮助。
• 提高薪资水平。提高薪资水平尽可能地获得 C1 项的20分，以弥补在学历和技能方面可能不足的分数。
• 企业多元化。如果您来自不同的国籍和文化背景，也将对您的申请有所帮助。

如何提高申请就业准证的成功率？

申请者可以在 MOM 的网站上看到公开透明的 COMPASS 的评估标准。因此，仔细研读 COMPASS 标准，找到自己的优势并在申请过程中展现优势，将有助于您获得更高的积分，并提高获得 EP 的机会。有意申请或者续签 EP 的外籍人士，应该提前做好规划，必要时可以咨询专业人士以获得个性化的意见。