不想上班、厌烦目前的工作......或是其他种种原因，一时冲动提了离职，但事后又开始疯狂后悔？

提离职后不走，未来日子可不好过。

1, 被领导加薪留下

对自己而言，短期看，在加薪的刺激下可以缓解情绪上的不满，但长期看，如果工作环境、工作内容没有改善，不满情绪很可能会再次出现。

领导突然认可你的能力了？拜托，别天真好嘛......只要你提离职 (在领导心中) 一瞬间就会失去对你的信任！

2, 被领导画饼留下

被领导“画饼”而选择暂时留下，那只能说你太天真了，要想对你好早干嘛去了！再问问自己，那你提什么离职？

这时候，领导思考的可能是先稳住你，给他留足招新人的时间，然后把你替换掉！

3, 对公司有感情

在一个公司干了一段时间后，总归会多少有点感情在里面。但在提离职的这个关键时刻，拜托请你自私一把，优先为自己的考虑，不要觉得公司真离不开你。

我们常常会说“地球离了谁也会转”，这句话是要告诉我们一定要懂得舍离。

提离职时，谈话要注意三“不要”

- 不要态度摇摆

- 不要对辞职理由毫无保留

- 不要倾诉对公司不满

在不少社交平台上，我们注意到很多小伙伴在离职后就开始陷入焦虑、后悔......

空窗期迷茫，不知所措，陷入新的焦虑。猎聘大数据显示，截至2024年4月，超一半求职者空窗时长超过6个月。

在当下，选择离职（尤其裸辞）更要慎重。当没下定100%的决心，就把辞职的事就藏在自己心里。