人在职场，真应该擦亮眼睛，才能找到一家好公司。那么，什么公司才是好公司呢？不能只看薪酬福利，更应该看看它对待这3种人的态度。

1、对待离职员工的态度

离职，见公司格局。

没有格局的公司会在员工离职时故意刁难对方，这样的例子数不胜数。

我们听过许多类似的故事：有员工离职第二天，公司发年终奖金，没有给这位离职员工一分钱；有打电话给下家，逼人家把跳槽者辞掉的；甚至还有污蔑跳槽者是小偷，窃取公司文件的。

做人留一线，日后好相见。那些故意为难跳槽者，心胸狭窄、没有格局的公司，又怎能撑得起大事业？

一家公司好不好，不能只看它对在职员工的“无微不至”，更要看它卸下面具后，对待离职员工的态度。

好公司会和离职员工好聚好散，不纠缠，不怨恨，不诋毁，一别两宽，各生欢喜。

2、对待女性员工的态度

判断一家公司好不好，看招聘就知道。

在招聘时，有些面试官会特别问及婚恋状况：结婚了么？打算什么时候结婚？有孩子吗？准备什么时候生？遇到特别优秀的女性，有公司竟然会要求她签入职协议，3、5年内不能生育。

别以为女性成功入职就万事大吉了，这只是第一步，后面依旧举步维艰。

例如孕期时，嫌弃你请假做产检、保胎不能加班，不胜任工作；请产假的话，又抱怨你放长假不上班；哺乳期就吐槽你照顾孩子，影响工作……

其实，大多数女性即使在孕产期也一样工作认真，兢兢业业。

优秀的企业，不会歧视女性，能放眼长远，看到并发挥女性的优势，把女员工视为资源，而不是成本。

3、对待大龄员工的态度

现在职场有个35岁中年危机现象：过了35岁的中年人，就会被嫌弃、被排挤、被淘汰，因为你的体力精力拼不过90后，“性价比”低了。真正有格局的公司，不会这样对待老员工。

对大龄员工的排挤实际上是一种人才浪费，因为他们一般积累了丰富的经验和专业知识，可以和充满活力的年轻员工组合成更多样性的团队。

相较于年龄，应该更关注员工的价值观、专业素养、学习能力以及对公司的忠诚度。一个真正优秀的公司会通过培训和发展机会，帮助大龄员工不断提升自己，拓展技能和知识领域。同时，优秀的公司会注重建设一种积极的企业文化，让员工不论年龄大小都能感受到平等、尊重和公正对待。

判断一家公司好不好，你不妨去看看，它是怎么对待女员工、离职者和老员工的。善待这3种人的公司，未来一定差不了。愿你有一双慧眼，早日找到这样的公司。