随着2024劳动节的到来，又是时候放假啦！然而，还是会有部分员工必须在劳动节当天上班。其实公司可以在劳动节当天让员工回去上班吗？如果劳动节上班，又可以想有什么权益？打工仔们一定要搞清楚！

劳动节是马来西亚强制公共假期

根据1955年劳工法令第60D条文，所有雇员每一年可享有11天有薪公共假期，其中5天为强制公共假期：

1、国庆日

2、国家元首华诞

3、苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日

4、劳动节

5、马来西亚日

至于余下的6天替代公共假期，雇主可从以下由1951年假期法令所公布的公共假期中选取：

1、先知穆罕默德的生辰（s.a.w）

2、农历新年（2天，在登嘉楼和吉兰丹州只是1天）

3、卫塞节

4、开斋节（2天）

5、哈芝节（1天，在登嘉楼和吉兰丹州是2天）

6、屠妖节

7、圣诞节

8、可兰经降世日 – 仅在吉隆坡，布特拉在亚和纳闽联邦直辖区

劳动节上班，薪水怎么算？

由于劳动节是法定公共假期，因此雇主要求员工在这一天上班的话，就必须给予员双倍薪水；如果是要求员工在这天加班的话，就必须给予员3倍薪水。

如果公司没有按照劳工法令付薪水，那应该怎么办？

如果老板没有照着规定做，那就说明他已经违犯第60D(3)条文。员工可直接前往邻近大马半岛劳工局（JTKSM）寻援助，或用以下方式联络劳动局投诉：

电子邮件：[email protected]

联络电话：03-80008000