“明天是假期诶，可是我们公司没有放假哦～不是应该跟着假期吗？”

“我才工作半年，应该有多少天的AL？”

“病假 和 住院病假 是一起计算的吗？”

来来来～小编今天这里解释给大家！

年假 Annual Leave

根据《1955年劳工法令》第60E条文，雇员是有权享受带薪年假。

雇员所享有的带薪年假，取决于雇员的任职时长：

- 工作少过2年 – 8天

- 工作2年至5年 – 12天

- 工作超过5年 – 16天

病假 Sick Leave

根据《1955年劳工法令》第60F条文，雇员是有权享受带薪病假。

雇员所享有的带薪病假，取决于雇员的任职时长：

- 工作少过2年 – 14天

- 工作2年至5年 – 18天

- 工作超过5年 – 22天

住院病假 Hospitalization Leave

若需要住院治疗，雇员有权享受60个工作天的住院假。

*注意* 住院假 和 病假是分开计算的，雇员也需要医生的证明才能使用住院假。

产假 Maternity Leave

每位女雇员有权享有98天的带薪产假。怀孕期间的女性雇员可从预产期前30天开始请假。

注意！！！

- 若雇员在30天以上请假，将不被视为产假，雇员也无法获得产假津贴。

- 雇主不能以怀孕为理由，而解雇女雇员。(除非该雇员失职，故意违反劳动合同条件  / 雇主业务倒闭)

公共假期 Public Holiday

根据劳工法令第60D(1)条文，雇员应享有11天的带薪假期。(普通工资率)

- 11天的带薪假期

- 5天法定假期 + 6天雇主自选定的公共假期

注意！！！

所有马来西亚雇员都有权享有任何在1951年假期法令第8章下设为公共假期的日子（通常称为特别公共假期）。