为什么公司更愿意高薪招人，而不是给老员工涨薪？

1，市场竞争压力

有竞争力的薪资水平是公司的战略布局之一，特别是公司打算开垦新赛道的时候，经常会利用高薪招兵买马。

越是风口行业，市场竞争越是激烈，吸引并留住优秀人才对企业来说越是至关重要。

无论新业务未来会怎样发展前景如何，反正当下最具生产力的人才都被招了进来，即便到最后自己家不做出来，竞品也别想轻易找到足量可用的优质人才。

在这种情况下，公司当然愿意提供更高的薪资福利去吸引人才，在行业中的人才争夺战中获得更多的筹码。

2，薪酬体系不同

客观上来说，新员工和老员工的薪酬，参考的是两种不同的薪酬体系。

新员工的工资高，并不是说年轻人更值钱，而是由于市场对某些行业和工种有着更高的预期。

所以公司在招聘的时候，给出的并不是自己期望的价格，而是符合市场规律的价格。

相比之下，老员工的薪资待遇，不但受入职时的市场价影响，还受公司内部的薪酬体系影响。一旦公司内部调薪速度和市场发展速度不吻合，就很容易出现薪资倒挂。

3，人力成本考量

招聘新人对公司来说可能是一种“投资”，而涨薪对公司来说则是一种“成本”。

新员工可能会带来新的想法、新的技能，甚至是新的市场机会，

而老员工已经达到了一个稳定的工作水平，涨薪可能并不能显著提升其工作表现或者公司的整体业绩。

更何况不患寡而患不均，个别涨薪有碍公平，群体涨薪又成本高昂，相比之下高薪招新人显然性价比更高。

说白了，薪资倒挂不是新员工与老员工的矛盾，而是薪酬制度和员工情绪之间的纷争。

企业为什么会更倾向于给新员工高薪而不是给老员工涨薪，原因是多方面的，但如何优化薪酬制度，化解薪资倒挂的矛盾，也是所有企业都要研究的课题。