毕竟薪资就是鞭策我们努力工作的最大动力，要是要求遭到对方回绝，或是打压，而你又这样闷着一口气妥协了，将来每个月发薪的时候，那种委屈感还是会不断在折磨你啊！

有专家就给大家提出了 5 个实用的建议，让你如何巧妙在面试中，大大提高期望薪资被接受的可能性！你也正巧遇到这一方面的烦恼？那就赶紧看过来！

1. 阐述现任工作待遇的方式

当面试官问起你目前收入的时候，记得要尽可能如实回答，并且将底薪、花红、津贴等都算进去。

如果对方要求你明确说出数额，那么花红依然算是薪水的一部分。如果你去年的花红比今年多，那么在谈待遇时就交代去年的数目。

可以的话，先尽量不谈金钱，而是先让对方了解你能为新公司和新工作带来什么样的贡献，再来谈论薪水。

2. 先聊职务，再聊薪水

要知道，公司要找的，从来不是冲着薪水或福利来的人。相反地，他们更希望能找到喜欢该公司或工作职务的人。

要是对方质疑你提出的薪资要求，那么你可以试着换个方向，把话题从你对事业的构想，比如：如何改善客户服务、如何降低成本等。当话题回到工作本身，剑拔弩张的气氛就能得以缓解。

面试一大原则，谈职务永远比谈薪水容易得多。

3. 制造双赢的空间

先试图找出双方的需要，然后再设想出对双方都有利的方法。具体一点说，就是尽量不想着如何分得大块一点的饼，而是把饼变大。

比如，你可以根据公司的需要，试着接受较低一些的底薪，然后再换取大量的花红或是认股权，以此达到双赢的局面。

又或者，你可以找出公司可提供的福利，并尽可能善用这些福利的价值，就如同提高了整体的待遇，又能节省公司开销。

4. 尽力争取好感

在面试时，对方越喜欢你，通常就越难回绝你的要求（前提是该要求合理）。

你可以试着从私人角度出发，提问对方一些工作和公司的情况，甚至是一些不太相关的事情也好，以尽可能表现对对方个人的兴趣。

等到成功发展成一段友好的关系后，不仅有利于谈判的结果，日后在该公司上班时的氛围也来得好一些。

5. 用数据和事实来佐证你的业绩

基本上，你可以用两种资料来进行谈判：一、该职位的市场价值；二、你能为这职位贡献的价值。这通常都能让公司改善所开出的条件。

而那些薪水定位低于市场价的公司，多半都是特意这么做的。这个时候，你就要靠数据和事实，来向公司推销你能带入多少业绩，或是降低多少成本。只要你有一定的能力，相信对方也不会拒绝你所开出的条件。