很多人一面二面都过了，却在最后谈薪阶段输了。不是不小心谈崩了，就是被压价太厉害然后委屈接受降薪。 当下涨薪30%就不现实吗？

今天就来给大家分享一波大胆谈薪话术，帮助你在谈判中掌握主动权。

1️⃣了解市场行情，明确薪资底线

当HR问：你对这个职位的期望薪资是多少？

❗回答思路： 了解市场行情，然后来说自己的薪资涨幅，也能避免盲目要求不切实际的薪资幅度。

2️⃣计算整体薪酬，不要只看基本工资

当HR问：你要的薪资有点高，我们可能给不到？

❗回答思路：可以拆分整体薪酬的比例，不要只看基本工资，让HR知道你对薪酬的看法更加成熟，同时也为谈判留出更多空间。

3️⃣强调个人优势，增强议价能力

当HR问：你为什么要求能涨30%以上/为什么你的期望涨幅这么高？

❗回答思路：通过具体的数据和成果展示，你可以更有力地证明自己的能力和对公司的贡献，从而增强在薪资谈判中的优势。

4️⃣凸显价值，保留开放性

当HR问：如果我们无法满足你的薪资要求，你能接受其他形式的补偿吗？

❗回答思路：展示了你对职业发展的全面考虑，同时也为谈判留下了余地，让HR看到你愿意在其他方面进行合作。

5️⃣展现灵活性，但明确底线

当HR问：如果我们不能满足你的期望薪资，你的底线是什么？

❗回答思路：既展示了你的灵活性，又巧妙地避免了直接给出底线，让HR感受到你对长期合作的重视。

6️⃣确定调薪节点，避免长期停滞

HR说：我们可能无法立即满足你的薪资要求，但是我们每年都会有涨薪机会，未来发展会很好。

❗回答思路：为未来的加薪留出了时间点，避免长期薪资停滞，同时展示了你愿意通过努力来争取更高薪资的态度。