涨薪30%很难? 这6个谈薪技巧帮你拿下?
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很多人一面二面都过了,却在最后谈薪阶段输了。不是不小心谈崩了,就是被压价太厉害然后委屈接受降薪。 当下涨薪30%就不现实吗?
今天就来给大家分享一波大胆谈薪话术,帮助你在谈判中掌握主动权。
1️⃣了解市场行情,明确薪资底线
当HR问:你对这个职位的期望薪资是多少?
❗回答思路: 了解市场行情,然后来说自己的薪资涨幅,也能避免盲目要求不切实际的薪资幅度。
2️⃣计算整体薪酬,不要只看基本工资
当HR问:你要的薪资有点高,我们可能给不到?
❗回答思路:可以拆分整体薪酬的比例,不要只看基本工资,让HR知道你对薪酬的看法更加成熟,同时也为谈判留出更多空间。
3️⃣强调个人优势,增强议价能力
当HR问:你为什么要求能涨30%以上/为什么你的期望涨幅这么高?
❗回答思路:通过具体的数据和成果展示,你可以更有力地证明自己的能力和对公司的贡献,从而增强在薪资谈判中的优势。
4️⃣凸显价值,保留开放性
当HR问:如果我们无法满足你的薪资要求,你能接受其他形式的补偿吗?
❗回答思路:展示了你对职业发展的全面考虑,同时也为谈判留下了余地,让HR看到你愿意在其他方面进行合作。
5️⃣展现灵活性,但明确底线
当HR问:如果我们不能满足你的期望薪资,你的底线是什么?
❗回答思路:既展示了你的灵活性,又巧妙地避免了直接给出底线,让HR感受到你对长期合作的重视。
6️⃣确定调薪节点,避免长期停滞
HR说:我们可能无法立即满足你的薪资要求,但是我们每年都会有涨薪机会,未来发展会很好。
❗回答思路:为未来的加薪留出了时间点,避免长期薪资停滞,同时展示了你愿意通过努力来争取更高薪资的态度。