病假是可以在工作时获得的休假权，那么在有医生证明的情况下和没有的情况下，员工请病假分别有多少天呢？

员工休假权利本身已在 2003 年关于人力的第 13 号法律及其解释中进行了规定，其中包括 7（七）项员工休假权利。其中之一是病假权。

员工生病时有权休假。医生证明是员工请病假的要求之一。

2003 年第 13 号关于人力的法律及其解释对员工病假进行了规定，其规定如下：

1、如果工人不做工作，则不支付工资;

第 （1） 款中提及的规定不适用，如果满足以下条件，雇主需要支付工资：

a. 工人/工人生病，以致无法从事工作;

b. 女性工人/在月经的第一天和第二天生病以致无法从事工作的女性工人/劳工。

上述规定允许生病的员工，包括在月经第一天和第二天感到疼痛的女性，因无法工作而申请病假。在这种情况下，即使相关员工不来上班，公司仍然需要支付工资。

以上规定适用于因病短时间（1-2 天）无法工作的工人/劳工。

此外，如果员工所经历的疾病持续很长时间，则无需担心被解雇。

《人力法》第 153 条强调了与裁员和病假相关的两个重要要点，即：

a. 禁止雇主以工人/劳工因病无法连续不超过 12（十二）个月为由终止雇佣关系 （PHK）;

b. 雇主不得以工人/劳工永久残疾、因工作事故而生病或因雇佣关系而生病为由终止雇佣关系（PHK），根据医生的声明无法确定恢复期;

c. 如果公司仍因上述原因进行裁员，则根据《劳动法》的规定，该状态无效，雇主必须重新雇用有关员工.

本政策是政府颁布的一般政策，以便遵守并适用于印度尼西亚的公司。不限于因病休假的管理有内部调整。