有位大学同学近期准备跳槽，在一周时间里就拿到了5个offer，这够高效吗？如果你也想像他一样找工作不用愁，那么这个回答值得你花时间看看。

“一二三四五，工作找得好辛苦”，“看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”......相信这是很多应届生和职场新人的困境。

自己没背景、经验少、资源弱，僧多粥少的岗位......都是造成求职困境的主要因素，那就没有什么破解方法吗？当然有，这就来给你分析一下，找工作的关键在哪里~

一、拓宽自己的求职渠道

其实除了目标岗位之外，还有很多优质的企业可能知名度不是很高，但也不失为一个好工作的平台。作为求职者来说，不管是职场新人还是老司机，可以增强自己对企业、对行业的认知，也就是进一步拓宽自己的求职渠道，主动出击，寻求更多就业机会。

二、根据求职岗位提高自己的能力

其实很多求职者都会忽略一个关键点，那就是分析你的目标岗位真正的需求是什么。这时候就可以对照着岗位JD，看看自己的优势和劣势有什么：

1、你的优势是否足以打动面试官、击败其他求职者；

2、你的劣势是否能在短时间内弥补提高，为自己加分。

提示：如果真的很喜欢这个公司这个岗位，没有足够的优势，劣势又无法在短时间内快速提高，建议曲线救国，先找一份相关的工作，可以先进入行业，也可以先选择类似的岗位，今后跳槽才有资本。

三、提高求职技巧，最大化展现自己的优势

在日常与求职者的交流中发现，其实很多同学非常优秀，经历也很丰富，但却因为不会挖掘自己，不能够展现自己的实力，而与心仪的offer擦肩而过；其实，在面试的过程中，只要掌握一些求职技巧，也能击败其他人，成功上岸。

下面就从简历与面试两方面，给大家讲讲有哪些核心技巧。

1、求职技巧——简历篇

想要写好一份优秀的简历，必须要明白简历的目的，是为了让你能通过HR的法眼，得到面试/笔试的机会，所以简历的重要不用再强调了吧，如果你的简历连基本要求都不合格，那不pass你pass谁呢？

但基本要求有了还不足以让HR坚定的选择你，升级版的简历就需要挖掘岗位深层次要求——准备一份有针对性的简历，那么问题又来了。如何准备一份有针对性的简历呢？

新媒体运营的岗位，一般可划分为硬性能力、软性能力以及品质三方面：

硬性能力：图片编辑能力、策划能力等；

软性能力：学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力等；

品质：热情、态度、责任心、服务意识和职业感...     

好了，分析完之后，就可以开始根据岗位要求呈现简历了。根据以上这几个新媒体运营岗位的要求，要能找出几个自己最能突出优势的点。例如策划能力，可以在自己过往的经历中来挖掘；学习能力，可以挖掘你在大学或职场中快速的学习掌握了什么技能等等。这样的简历就是有针对性且能突出自己优势的简历，拿出这样的简历HR绝对会眼前一亮选择你！

2、求职技巧——面试篇

如果说简历是你参加比赛的入场券，那面试就是决定你是否成功的裁判了。其实面试官考察你是否能胜任这份工作，一般都是基于以下3点展开：

你的能力是否能够胜任今后的工作

面试官一般会通过不断挖掘你过往的经历，或者直接给出一个假设性的情景，让你提出解决方案，判断你有没有相应的能力

你的求职动机决定了你的稳定性

不管什么企业都想招一个能稳定工作的员工，所以你的稳定性也是面试官会考察的问题，你的求职动机往往会影响你在遇到问题后是否仍然能留下来

你的性格与团队企业是否契合

面试官常会用你的优点与缺点分别是什么，你的兴趣爱好、你在日常生活中是个什么样的人等等问题考察求职者的自我认知和特点，因为你的性格将很大程度上决定你是否能和团队更好的融合在一起。

所以作为求职者，在面试的时候，我们回答问题时就要从与岗位的匹配度展开，与岗位匹配度无关的内容不说或者少说，与岗位相悖的问题，不要主动提及，如果面试官问起，要学会机智应对。

举个例子：

在校招时，面试官常常会问跨专业的同学这个问题：大学学的不是这个专业，你为什么觉得你能够胜任这份工作？

就可以通过这三点来回答：

承认事实，首先承认自己跨专业求职的事实，接着表达自己原专业或个人能力对现在岗位的帮助是什么（比如文学专业的同学就可以说自己文字功底好）

说明原因，然后说明自己跨专业求职的原因（你求职的动机是什么）

展现优势，最后，再说明自己与此岗位相关的优势和能力（最好有示例可展示）

在面试的过程中还需要注意，表达要清晰有逻辑，因为你的逻辑思维能力也是面试官会考察的一部分

面试前先了解一些常见的问题，正所谓知己知彼，不打无准备之仗！

以上，就是如何高效找工作的一些见解，相信只要同学们真正掌握并运用到求职中，你一定能收获自己心仪的offer！