在职场中，很多人自觉努力奋斗十多年，却得不到老板或主管赏识，不仅升迁无望，更别奢望有机会加薪。在一个健康的企业里，老板到底喜欢怎么样的人才呢？

知名猎头公司Vanderbloemen Search Group执行长范德布罗门 (William Vanderbloemen) 在CNBC撰文表示，自己在过去15年中，曾经面试过超过3万人，他并非只帮企业找员工填补职缺，更要为顶尖公司挖掘才华洋溢的未来领导人。他将优秀人才比喻为「独角兽」，并揭分享了以下7种在企业中最稀有的「独角兽」，他认为拥有这些特质的求职者，最能够在面试中脱颖而出，甚至能在公司拥有无可替代的地位。

1、 快速果断的独角兽

快速，并不代表他能够很快地回应做每一件事，而是能够毫不犹豫、果断地分辨哪些事情需要马上回覆，什么事情不需要，这种快速果断的「独角兽」，态度强硬，工作效率高，能够按时将老板交代的工作完成，是一项难得的特质。

培养果断思维的诀窍：

●清楚明白你快速回覆的都是相对重要的事情。

●为每件事设下快速、可实现的最后期限。

2、真诚的独角兽

企业要的不是一个完美的员工，拥有优秀专业的员工固然好，但其实在你刚入职时，大家不会期望你在工作上表现无懈可击，最糟糕的事情反而是不诚实。

当你把工作搞砸时，请记得要诚实认错，真诚的人拥有一种谦虚且愿意承认错误态度，这一点更可以凝聚团队精神，这是一种难能可贵的特点。

如何拥有真诚态度：

●承认你的错误并继续往前迈进。

●如果职场上遇到困难，请真诚地寻求他人帮忙。

3、解决者独角兽

在瞬息万变的职场中，肯定会出现各种挑战，能够真正解决问题的人，会是推动企业不断进步的一大关键，这些愿意花费时间与精力替公司解决问题的员工，不过要注意，并不是所有事情都需要解方，说不定老板只是需要一个愿意听他诉苦的员工，记得仔细观察，不要浪费时间在不需要被解决的问题上。

如何成为解决问题的人：

●善用语言，将问题重新定义为「可能性」。

●遇到问题时不要抱怨，转而在谈话中提出解决方案，就算解决方法很夸张或无法实现，这种态度依旧会让你维持积极正向的心态。

4、了解自己的独角兽

清楚了解自己优缺点的人，往往在职场中更清楚知道如何与人沟通，公司里的人都有不同人格特质，范德布罗门认为，只有非常「了解自己」的员工，是求职者中最罕见的「独角兽」人才。

他们不仅能够有效管理自己的情绪，还能够激励团队成员克服困难，在极高压的环境下保持冷静，目标明确地带领团队走向成功。这种人才不会拖延会议、浪费别人时间或是让其他人感到不舒服，当有人给他们建设性的建议与真实的意见回馈时，他们会牢记在心。

保持了解自己的习惯：

●别将他人给的建议认为是针对你而来，把它们看作一种工具，让你的工作变得更好。

●尊重他人并注意自己在会议上的态度，不要随便评论别人，不要为了说话而说话。

5、好奇的独角兽

贾伯斯曾说：我跟随自己好奇心与直觉所发现的东西，后来都被证明是无价之宝。人类历史上最伟大的思想家，都将他们成功的关键归功于好奇心。

要保有一颗充满好奇的心，并不容易，因为我们生活周遭出现的事情，往往是平淡无奇甚至是无聊的。因此，当求职者表现出好奇的一面时，这表示，他们除了薪水之外，对这份职务是感兴趣且有共鸣的。

如何保持好奇心：

●当困难出现时，先问对问题，别急著找解决办法。

●保持好奇心是一种行为，不是一种心态。可以透过阅读、看知识性影片、关注时事新闻这些习惯来保持好奇心。

6、讨人喜爱的独角兽

范德布罗门表示，我很惊讶地发现，有办法录取的求职者，经常是一个人缘好、又能跟他人相处融洽的人。他说，许多才华洋溢的员工最终都会被公司开除，但「讨人喜欢」、「好相处」的员工能够留在公司最久，他们藉著打好人际关系，长期累积人脉，而在职场中获得升迁的机会，拥有这种人格特质的员工，能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，更是公司团队最渴望拥有的好伙伴。

要怎么当个讨喜的好同事：

●在会议开始前，多留几分钟与同事闲聊讨论跟工作无关的事情。

●记住对方名字，这看起来可能是一件小事，但它本质上是在说：你对我来说足够重要，我知道你是谁。

7、高产能独角兽

在职场上，想提高工作产能并没有一劳永逸的方法，想成为高产能的人才，取决于三个要素： 知道如何快速完成工作、自律，以及重视结果而非产量。

如何培养高产能态度：

●每天列出三个最重要的任务。

●纪录你的产能，年终时可以好好回顾工作日志，从中了解自己最适合什么样的工作方式与步调。