很多时候打工族需要懂自己的权益，不要白白被公司欺压。打工人怎么能不了解劳动法呢，今天就给大家科普一下。

1.不发工资条

中国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。

2.员工离职，公司不放人、扣工资《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

3.公司以“末位淘汰制”辞退员工“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。

4.公司试用期不缴纳社保

劳动法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

普通收入者应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。

5.公司不购买公积金

根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。

6.入职不满一年，没有年假其实劳动者参加工作一年以后就有年假了。根据《职工带薪年休假条例》:职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天已满10年不满20年，年休假10天;已满20年年休假15天。

7.加班不给加班费，或只能调休

(1)在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。

(2)在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需支付员工不低于其工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，旦不得用补休代替工资报酬。

8.强制休息日培训，没有薪资参加周末进行的培训和会议应该都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。