截至2022年1月，菲律宾有9205万社媒用户，社媒渗透率高达82.4%，被称为“全球社媒之都”。最受菲律宾人欢迎的社交媒体平台是Facebook，其次是

Instagram、TikTok、Twitter。数据显示，在菲律宾60%的品牌采用直播带货吸引客户，66%的社媒用户至少关注一个网红。

企业出海，重点关注海外市场中员工的招聘与管理。本文将从菲律宾员工工时、最低工资标准、休假政策等角度出发，为出海企业提供雇佣参考。

   1，工时和加班补偿

标准工时：8小时/天

根据菲律宾劳动法，雇主必须向员工支付加班工资。

标准工作时间以外的时间被视为加班，对于额外的工作时间，员工将获得报酬：

工作日加班：获得正常时薪的125%

法定节假日或休息日加班：获得正常时薪的130%

2, 最低工资标准和工资支付周期

各地最低薪资由官方机构NWPC（National Wages Productivity Commission，国家工资生产力委员会）负责。

菲律宾内部经济发展不均衡，各地的最低工资标准存在很大的差异。比如首都马尼拉（NCR）内，非农业工人的日最低工资为570比索，大约折合人民币72元。

菲律宾的劳动法规定，雇主必须每两周向其员工支付工资，也可以选择每周或每月支付工资。但是，最长的工资支付周期是一个月，也就是说，雇主不能超过一个月的时间来支付员工的工资。

另外，第13个月的奖金是强制性的，额外的圣诞节第 14 个月的奖金是惯例。

3, 公共假期

菲律宾的国家公共假期包括：

4, 休假

1、年假

年假资格：全职员工

年假长度：5天

年假待遇：平均工资的100%，由雇主支付

备注：只要雇员在一年内至少工作了1个月，所有雇主都必须向他们发普通雇员支付第13个月的工资；第13个月的工资应不迟于每年的12月24日发放。

2、产假

产假资格：最近12个月内缴纳过3次SSS的保费

产假长度：105天；单身母亲可额外获得15天

产假待遇：平均工资的100%，由社会保障支付

3、陪产假

陪产假资格：适用于男性员工与其合法妻子的前四次分娩，且他们共同居住。

陪产假长度：7天

陪产假待遇：平均工资的100%，由雇主负责支付

雇员可以延长无薪休假

4、病假

除了休假津贴 (PTO) 外，菲律宾的员工无权享受病假。

如果员工已经用完了所有的假期，需要请更多的假来养病，那么额外的天数将是无薪假。

员工可能有资格通过社会保障系统 (SSS) 的疾病津贴获得报销。这种疾病津贴与产假津贴类似，可确保符合条件的员工获得部分正常工资。

5、其他假期

1）育儿假

男性雇员可获得7天育儿假；

2）单身父母假期

雇员至少为雇主工作一年（无论连续或者中断工作），且已通知雇主需要在一个合理的时间内使用该假期，向雇主出示可以从雇员所居住的城市或者市镇的社会福利署获得的独身父母身份卡，满足以上条件后，可获得7天假期；

3）丧假

丧亲休假不属于强制性休假之列，如果公司提供，普遍为期3天，一些公司可能会提供更长的丧亲休假；

4）受害者假期

自己或者孩子受暴力伤害而案件审理中的雇员，可获得10天假期；

5）女性特殊假期

妇科疾病手术后的女性雇员可获得2个月的假期；

6）灾害假期

至少为雇主工作6个月的雇员可获得5天灾害假期（政府公告）

5, 社会保险

在菲律宾，雇主必须为雇员（包括外籍员工）缴纳社会保险费用。这些费用通常从员工的工资中扣除，并由雇主代表员工缴纳。

总的来说，菲律宾的工资支付周期是由雇主和雇员协商决定的，但是法律规定了最长的工资支付周期。雇主必须向员工支付带薪假期、加班工资和法定节假日/休息日的工资，并且必须缴纳所得税和社会保险费用。