在职场上，会说话绝对是一项很重要的能力。今天就来盘点一下职场上那些不会说话很吃亏的情况，看看你有没有中招？

1. 当领导叫错你的名字

错误做法：直接纠正领导。比如，我不是晴晴，我是惠子。

正确示范：不好意思领导，我是惠子。您对这个工作有什么具体的要求吗，我帮您转达给晴晴，一会做好了让她直接发您。

2. 领导自己忘了/错了，反过来怪你

错误做法：直接指出是领导的指示。比如，这个地方是您那天开会的时候说的。

正确示范：我记得您上次会上的时候提到过，可能是我理解偏差了，我马上改一下，一会发您。

3. 同事在领导面前diss你工作不配合

错误做法：直接反驳同事。明明是你之前没跟我说后面的工作需求。

正确示范：这次我也有责任，没有主动问你后续的需求。以后有需要，可以提前告诉我一下，这样能更好地合作，也能避免造成误会。

4. 同事临时派急活，还拼命催

错误做法：责怪对方未提前通知。例如，你不早说，现在我也没办法。

正确示范：我理解你们项目紧张，但这需求确实给的太急了。要不我们一起去找领导商量一下，看看怎么分工能尽快高质量完成工作。

5. 下班要走，但领导还在旁边忙

错误做法：默默收拾东西走人，不打招呼。

正确示范：领导，我今天的工作已经处理完了。一会还有点事就先走了，项目进展等您明天有空我找您详细汇报。有事随时联系。

6. 被领导误会你犯错

错误做法：直接推卸，这不是我做的。

正确示范：这是XX团队负责的，我马上跟他们说让他们改一下，我们也会吸取教训，避免后续犯类似错误。

7. 平级同事/跨部门同事给你派额外工作

错误做法：直接拒绝。我做不了，最近自己的活儿都干不过来。

正确示范：可以呀，但我在忙XX项目。你不着急的话，等我最近忙完了就做。着急的话，可以问问我领导，看我先做哪个合适。

8. 面对不合理的工作量分配

错误做法：当领导面，回答“好的”，背后抱怨。

正确示范：在领导分工时就指出问题。如，领导，我的部分工作量有点大，考虑到时间紧，为了确保工作质量，可以把其中的XX部分给其他同事吗，这样更高效。

千万不要觉得在职场上，工资5000有5000的说法，1万有1万的说法。有能力又会说话的人，5000就有可能变1万哦~